Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите разобраться: нам положен отпуск 28 дней и 16 дней. Сделала выписку из личной карточки сотрудника, чтобы было наглядно)

Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//20.05.2014//20.05.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//16//11.08.2014//26.08.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//16.09.2014//16.09.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//08.10.2014//08.10.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//2//19.11.2014//20.11.2014
Ежегодный 02.04.14 01.04.15 2 16.02.2015 17.02.2015
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//21//13.06.2015//03.07.2015
Ежегодный 02.04.15//01.04.16//2//08.10.2015//09.10.2015
Ежегодный 02.04.15//01.04.16//1//22.12.2015//22.12.2015

Сейчас Работник просит предоставить компенсацию за период работы 14-15 гг. Мы говорим, что это не верно. Правильно ли мы поступаем?
И возможно ли сейчас предоставить компенсацию 16 дней за 15-16 гг работы? если Работник не отгулял основной отпуск 28 дней?

Я, конечно же, считать всё это не стану, да и нет нужды.
Концептуально:
Умножьте количество отработанных полных рабочих лет на 28.
Далее количество полных и превысивших половину месяцев в последнем рабочем году - на 2,33.
Получите количество дней отпуска, которые он заработал. Сравните с количеством, которое использовал. И станет ясно, кто, кому и сколько должен.

Добрый день!
Подскажите, как правильно поступить: главный бухгалтер нашей организации на срочном тд, который заканчивается 31.03.2016. На ее место уже согласована кандидатура другого сотрудника, но директор хочет оставить нынешнего гл.буха на должности простого бухгалтера. Как оформить: расторгнуть срочный, выплатить все компенсации при увольнении, а вновь принять уже на обычного бухгалтера? Посоветуйте, пожалуйста!

Возможны оба варианта: 1) уволить-принять; 2) перевести на другую работу, изменив срок ТД на постоянный.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста. Сделала ошибку заполняя книгу движения трудовых книжек: повторно начала заполнять сведения, на уже внесенного в книгу работника. Как исправить? Запись за №....признать недействительной?

Чего там "признавать"-то...
Зачеркнуть и написать сбоку: "Запись недействительна. Подпись."
И снова использовать этот номер.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как грамотней организовать кадровое делопроизводство. Всегда делала так: штатное расписание - отдельная папка, приказы по штатному расписанию - отдельная папка. Сейчас руководитель просит, чтобы приказы по штатному расписанию и приказы к нему, подшивались в одну папку. Причём штатное расписание, как приложение к приказу....Как грамотней?

Согласно п/п. 3.5.5 Основных правил работы архивов организаций от 06.02.2002, распорядительные документы группируются в дела по видам и хронологии с относящимися к ним приложениями. В частности, ЛНА (положения, инструкции), утвержденные приказами, являются приложениями к ним и группируются вместе с ними.
ШР не относится к ЛНА, поэтому, строго говоря, это правило к нему не относится. Многие организации приказы об утверждении ШР подшивают в отдельное дело с приказами по осн. деятельности, а само ШР и приказы о внесении в него изменений хранят в другом деле.
Однако учитывая, что и приказы об утверждении ШР и приказы о внесении в него изменений – это, во-первых, приказы по основной деятельности, и, во-вторых, имеют одинаковый срок хранения с самим ШР (постоянно), их можно группировать в одно дело, систематизируя по хронологии. В этом случае в приказе об утверждении ШР нужно оформить отметку о наличии ШР в качестве приложения. Приказы о внесении изменений в ШР, как правило, издаются без приложений, т.к. обычно об изменениях сказано непосредственно в тексте приказа.
М.В.Журавлева

Ирина Витальевна, проконсультируйте, пожалуйста, обязательно ли работодатель должен иметь принять локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда?
Заранее благодарю.

Т.е. Вы спрашиваете: "Обязательно ли работодатель должен выполнять нормы Трудового кодекса?" Ох, прямо даже и не знаю, что и отвечать-то... А попробуйте сами ответить на свой вопрос?