Ответы на вопросы

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник не подписал уведомление (что мы заактировали) об изменении условий труда в части изменения оплаты труда и сейчас, по истечении 2 месяцев, не подписав доп.соглашение об изменении трудового договора, ушел на больничный, мы должны будем письмом с уведомлением напомнить ему, что условия его оплаты меняются, или ждать, пока он не выйдет, и далее актировать, в случае неподписания доп.соглашения?
Спасибо за ответ!

Напомнить - нет, актировать - да, и дальше работать по переводу/увольнению. Если, конечно, изменение оплаты законно (см. ч. 1 ст. 129).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно статьи 249 ТК РФ.
В трудовых договорах и коллективном договоре мы указываем, что "...направления работника на обучение, переобучение в какие-либо учебные заведения за счет предприятия, работник обязан освоить образовательную программу по выбранной специальности в полном объеме. При досрочном прерывании трудового договора по инициативе работника, т.е. до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, работник обязан возместить предприятию средства, затраченные на его обучение в полном объеме."

Вопросы:
1. В Консультанте прочитала, что нельзя удерживать в полном объеме, а нужно пропорционально отработанному после обучения времени.

2.Верно ли я понимаю, что в понятие "обучение" заложено и обучение на курсах проф.подготовки, переподготовки, повышения квалификации? Т.е. это не только получение образования в институтах и колледжах?

Спасибо за Ваш ответ!

Пустая фраза. "какие-либо..." Без конкретики нет условия.
1. А теперь почитайте в ТК: "пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ЕСЛИ иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении"
2. Да.
Но условие все равно бессмысленное: три году и за Сорбонну и за неделю на курсах ПК? Независимо от стоимости? Чепуха!
Наконец, есть ТД, есть УД, а есть ДГПХ об обучении. Последнее предпочтительно. Но это долгая тема.

Добрый день, Ирина Витальевна! Личный вопрос нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, третий ребенок. ИП (магазин) в котором я работаю продают другому физ.лицу. Является ли это ликвидацией предприятия, какие последствия могут возникнуть для меня при этой ситуации? Заранее спасибо.

Я не знаю, прекращает ли прежний ИП деятельность. Если да - могут уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81. Могут решить вопрос по аналогии со сменой собственника имущества организации - оставить всех на работе. Не знаю.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо огромное за Ваш ответ по поводу работника, который говорит о своей болезни только по телефону.
Звонила работнику, обещает принести в скором времени.

1.Верно ли я понимаю, что запрос в больницу на подтверждение факта выдачи больничного будет от имени организации на имя главного врача с текстом: "Прошу подтвердить факт выдачи листка нетруд.№... Ф.И.О. работника"?

2.В соответствии со ст.78 ТК РФ по соглашению сторон увольнение возможно и во время болезни. Если работник всё же явится, то думаю провести эту процедуру увольнения. Есть ли здесь риски? И как быть с отсутствием, которое до момента увольнения не будет подтверждено документом? Ведь после увольнения работник может и вовсе исчезнуть.

Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Да.
2. Можно. Рисков нет. Ну и что? Оставьте неоплаченное НН, и всё! В чем проблема-то?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник принес выписки из приказов военного коменданта о Награждении нагрудным знаком "За службу России", "За службу на Кавказе", "Участник боевых действий" и просит внести запись о них в трудовую книжку. Выписки выданы в 2005 году. Принят в нашу компанию в 2007 году. Обязан ли работодатель внести записи в трудовую книжку?
Заранее благодарю Вас за ответ!

Смешно. Какое отношений военная служба имеет к трудовым книжкам и записям РАБОТОДАТЕЛЕЙ? При всем моем уважении к его службе и наградам.
Ответьте на свой вопрос сами...