Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, может ли ЗП работника быть больше, чем ЗП Ген директора, за счет надбавки или премии, например.
Заранее спасибо!

А что может помешать?

Ирина Витальевна, работник работает по 5-дневке, суббота воскресенье выходной. Прошу прощения за недостаточную информацию в вопросе. Спасибо

Повторяю: к вопросу увольнения это не имеет НИКАКОГО значения. Уже 10 (ДЕСЯТЬ) лет тому назад была принята норма, согласно которой днём увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч.3 ст.84.1 ТК).
Таким образом, если с 1 августа позиция сокращается, то работник должен быть уволен накануне, 31 июля.
Но раз уведомили про увольнение 1 августа (почему?), то и увольнять надо 1 августа.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мой вопрос в следующем. В трудовой книжке работника сделал запись об увольнении по собственному желанию из одной компании нашего холдинга, затем запись о приеме в другую компанию нашего холдинга. Кадровое делопроизводство на ту и другую компанию веду я. Книжки хранятся также у меня. Сейчас уже после внесения всех записей, поступила информация, что данный работник уволен должен быть по соглашению сторон и соответственно другая запись в трудовой книжке. Как исправить, ведь в общем случае, это совершенно разные организации, если бы они не были в рамках холдинга?

Да, верно. Положите в личную папку работника в Б заверенную копию приказа об увольнении по с/с из А. А на основании этой копии внесите правку в тр/кн как кадровик Б.
Просто абстрагируйтесь, что Вы един в двух лицах!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если в положении о командировках Спасибо за ответ . А что можно почитать по данному вопросу, статьи, постановления, нормативно-правовая база.
Если в положении о командировках организации прописано, что выходные дни, приходящиеся во время командировки оплачиваются в двойном размере, если работник не написал заявление на отгулы. в связи с этим обязательно ли издавать приказ о привлечении к работе в выходные дни и получать согласие рабоника в виде с заявление? Согласно ст 113 ТК РФ нельзя. Верно?

Нет. Такого приказа не нужно. Как и согласия. Объяснять подробно - очень долго. Приходите на семинар, где будет эта тема, или на Школу кадровика, там она точно есть.

Ищите. Интернет Вам в помощь! Или Вы хотите, чтобы его для Вас я прошарила? Увы! Нет времени:(

Добрый день, Ирина Витальевна. В приказе о сокращении указано: сократить с 1 августа штатную единицу. В уведомлении работнику тоже указана: что с 1 августа будет расторгнут договор. Скажите пожалуйста у работника 1 августа еще рабочий день или 29 июля последний рабочий день?

Рабочий? Понятия не имею - откуда же мне знать, по какому он графику работает. Тем более, что к теме увольнения это не имеет ровно никакого значения.