Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Какой перечень документов нужно предоставить матери-одиночке для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка?
- справка из ЗАГСа;
- свидетельство о рождении ребенка (на месте отца прочерк);
- заявление.
Раз второго родителя официально нет, то и справка от 2ого родителя о неполучении единовременного пособия не нужна? Верно?

Уважаемая коллега, я НЕ отвечаю на вопросы, прямой ответ на которые есть в НПА. Приказ 1012н. В крайнем случае - звонок в отделение ФСС. Консультант Вам не нужен.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если в положении о командировках организации прописано, что выходные дни, приходящиеся во время командировки оплачиваются в двойном размере, если работник не написал заявление на отгулы. в связи с этим обязательно ли издавать приказ о привлечении к работе в выходные дни и получать согласие рабоника в виде с заявление? Согласно ст 113 ТК РФ нельзя. Верно?

Нет. Такого приказа не нужно. Как и согласия. Объяснять подробно - очень долго. Приходите на семинар, где будет эта тема, или на Школу кадровика, там она точно есть.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите разобраться с такой ситуацией: работники берут дни в счет отпуска. Если накопилось 5 дней, я оформляю отпуск на 7 календарных дней. Но многим это не нравится и начинаются недовольства. Совсем не давать эти дни, как то не очень гуманно, потому как, мы все люди и случаются разные ситуации. Оформлять отпуск на один день - лишняя работа для бухгалтерии. Каким образом оформлять дни в счет отпуска? Спасибо за ответ!

1. "В счет отпуска" - это Вы в какой статье какого закона прочитали? В ТК подобного нет.
2. Не понимаю, на каком основании "Если накопилось 5 дней, я оформляю отпуск на 7 календарных дней".
3. Как вообще может "накопиться" сколько-то дней.
4. Что значит "лишняя работа для бухгалтерии" - это их РАБОТА, вот пусть они ее и работают, им ЗА ЭТО зарплату платят, между прочим!
Или работать, причем по закону, или нужно искать другую профессию, не связанную с правоприменением.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомлять службу занятости о сокращении работников, при этом в ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости, если проводится сокращение только одного работника? В Интернете мнения противоречивые. Спасибо большое за ответ.

В Интернете каждый пишет, что горазд: и специалисты, и болтуны. Вот только я не понимаю: зачем было тратить время на Интернет, если есть ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ, который требует уведомление о каждом сокращаемом?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в часть 6 ст. 136 ТК РФ, будет ли признано нарушением ситуация по выплатам в нашей организации. У нас 30 числа текущего месяца платиться аванс за 15 отработанных дней, а 15 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет. Получается так, что работники, которые пришли к нам после 15 числа получат только первую выплату 15 числа следующего месяца (т.к. в аванс они не попадут, аванс выплачивается за первую половину месяца). Я понимаю так, что есть нарушение, т.к. первую выплату работник получит только через месяц. В законе сказано "не позднее 15 календарных дней". Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Да, нарушение. Даже два: еще и выплата реже чем раз в полмесяца.