Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Освободилось место контролера. По срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника) работает техник.
Руководитель хочет оставить на постоянной основе в отделе работника, занимающего место техника.
Возможен ли вариант следующий.
1.Перевод временного работника на место контролера. Таким образом, работник становится постоянным.
2. Перевод на место техника на период временного отсутствия основного работника.
Таким образом, работник останется работать на постоянной основе.

Есть ли здесь подводные камни?

Спасибо за Ваш ответ!

Что значит "освободилось"? Уволен? В отпуске?
Какое отсутствие? Постоянное, временное?
Если временное - возможен обоюдный постоянный перевод, если ОБА работники согласны.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по предоставлению ежегодного отпуска.
у работника был запланирован отпуск на август.
Отпускной период с 17.10.2016 по 16.10.2017, т.е. он ещё не начался даже.
Верно ли так предоставлять отпуск за период,за который ещё не начался?
Спасибо за Ваш ответ!

Нарушения нет. Но и обязанности планировать так - тоже не было. А уж коли запланировали - надо отвечать за свои действия.
Нужно было все это продумывать еще при составлении графика.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Мой вопрос заключается в следующем. При временном переводе работника на другую работу составляется ДС и делается приказ. Если временный перевод осуществляется на работу при меньшей оплате труда, остается оплата в большем размере, т.е. по должности с которой работник временно ушел. Скажите пожалуйста, надо при временном переводе на работу, переводить работника в программе 1С? когда работника временно переводят на работу с большей оплатой труда, в 1С делается кадровое перемещении, т.к. меняется оклад. А когда переводится на работу с меньшей оплатой, то кадровое перемещение не делается. Хотелось узнать, как правильно. Спасибо.

Работа с программами - это весьма специфическое дело: наша задача так провести все в программе, чтобы она правильно начисляла зарплату, а каким образом мы эту программу обманем- не важно, к правовым вопросам это не имеет никакого отношения. Важно другое: чтобы ДОКУМЕНТЫ были правильно оформлены.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с суммированным учетом.
Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
На сколько я помню, если человек принимается на работу только в ночное время, то ему можно считать ночное время как обычную норму. А если работник при суммированном учете принимается на работу постоянно с 16.00 ч до 24.00 ч , в данном случае часы с 22 до 24 ч будут являться для расчета ночными?
Спасибо!

В контексте ночного времени нужно выделить - и разделить - два РАЗНЫХ требования:
1) доплачивать минимум 20% (независимо ни от чего, в любом случае, в т.ч. в вашем случае за часы с 22 до 24),
2) сокращать ночную смену на час (но не всегда - у вас, насколько я понимаю, это делать нет необходимости).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Работник написал заявление об увольнении 31.07 (воскресенье), это выходной день для работника. Согласно ТК РФ, мы должны произвести полный расчет с работником, выдать трудовую книжку в последний рабочий день (по трудовому договору у работника 2 выходных-суббота, воскресенье), а значит мы должны выполнить всю процедуру в пятницу. Допусти, что работник не ознакомился с приказом об увольнении и в субботу решил отозвать свое заявление, как тогда быть? Может ли работник написать заявление об отзыве заявления выходным днем, в ТК ничего об этом не написано. Как я понимаю, если работник ознакомиться под роспись с приказом об увольнении, тогда он уже точно не сможет его отозвать? Работник очень скандальный, пытаемся продумать все возможные варианты, без последствий для нас. Спасибо Вам большое.

Да, все в пятницу. Даже если ознакомился, все равно может отозвать, какая разница?
С такими надежнее по соглашению...