Ответы на вопросы

Спасибо, Ирина Витальевна за помощь. Хотела бы ответить Карине: Карина
Ирина Витальевна, добрый вечер. Мой вопрос заключается в следующем. При временном переводе работника на другую работу составляется ДС и делается приказ. Если временный перевод осуществляется на работу при меньшей оплате труда, остается оплата в большем размере, т.е. по должности с которой работник временно ушел. Скажите пожалуйста, надо при временном переводе на работу, переводить работника в программе 1С? когда работника временно переводят на работу с большей оплатой труда, в 1С делается кадровое перемещении, т.к. меняется оклад. А когда переводится на работу с меньшей оплатой, то кадровое перемещение не делается. Хотелось узнать, как правильно. Спасибо.

В программе 1С делается временный перевод в любом случае, ведь Вы сами написали, что нужно ДС и приказ. Если все приказы по формам Госкомстата Вы делаете в 1С, то Приказ на временный перевод без изменения оклада все равно нужно оформлять там для правильного формирования табеля. Просто оклад Вы НЕ изменяете и он будет отражаться для расчетов такой, какой был у сотрудника. Любые изменения по работнику (переводы, временные переводы, изменение оклада, графика или режима работы) в 1С делается через Кадровое перемещение. Поэтому странно, что Вы считаете, если человек переводится с меньшей оплатой (т.е. по своему окладу), то кадровое перемещение не делается. У него перевод осуществляется НА ДРУГУЮ работу и именно это основной момент перевода.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста разобраться- у нас работают водители-охранники которые проходят ежегодный медицинский осмотр по форме № 046-1 ( в том числе: врач- психотерапевт-нарколог и врач - психиатр) и заполняют медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средством ( раз в 2 года).А вот прохождение водителями психиатрических осведетельствований- это не тоже самое , что прохождение врача психотерапевта- нарколога по справке Ф-046, извените за сумбур.

Это в ПНД.

Ирина Витальевна, добрый день? Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Возникла необходимость принять на стажировку работника, чтобы подготовить к самостоятельной работе машинистом на ТЭС. В настоящее время вакансий машинистов нет, есть только должность слесаря. Можем ли мы принять работника на должность слесаря и стажировать по другой должности? Если да, то каким образом это нужно отразить в ТД? Спасибо Вам за помощь!

Примите стажером машиниста вне штата, нет проблем. Это же не должность, а профессия, следовательно - можно (см. абз.3 ч.2 ст.57).

Здравствуйте Ирина Витальевна. Мы делаем уведомление на отпуск за 2 недели, приказ на отпуск печатаем за 5-7 дней до начала отпуска, работники расписываются в приказе и уведомлении на отпуск,собираем заявления на отпуск ( хотя при наличии уведомления на отпуск они необязательны-или я неправа?) . Скажите пожалуйста если приказы на очередной отпуск мы храним 5 лет, то заявления на отпуск -сколько лет 5 или 75 лет? И сколько лет нужно хранить заявление о переносе отпуска на следующий календарный год -5 лет ?

Отпуск - либо по заявлению, либо по графику, что-то одно.
Сроки - смотрите сами в НПА

Добрый день, Ирина Витальевна !!! Помогите, пожалуйста. У нас в организации прошла проверка, в ходе которой нам выписали предписание, согласно ст. 57 ТК РФ в части отсутствия в трудовых договорах указания характеристик условий труда на рабочем месте; норм выдачи спец. одежды, обуви, других СИЗ.
Если мы сейчас сделаем дополнительные соглашения, такого формата ( например):
- Условия труда на рабочем месте Работника- класс 2 допустимые условия труда
- Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты (перечень): куртка ИТР, жилет сигнальный, перчатки диэлектрические, жилет на утепляющей прокладке, перчатки х/б, мыло туалетное -200гр
А если работнику не полагается спец. одежда то обязательно это прописывать в доп . соглашении?

Вы хотите вписывать в ДС ВСЕ, что НЕ положено, или только это? :)