Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста по вопросу увольнения по истечению срока ТД.

Работник был принят на работу, на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, в обособленное подразделение А., затем работник был переведен так же на декретную ставку в обособленное подразделение Б., с сохранением места в ОП А.
Должны ли мы расторгнуть трудовой договор с временным работником по истечению срока, если основной работник из обособленного подразделения А. выйдет на работу?
Спасибо за ответ!

Ага. Ну теперь мне ситуация понятна.
Вот только я не очень уверена в правомерности перевода при таком основании заключения срочного трудового договора, поэтому и ответ неоднозначный. По идее - да, но если работник оспорит, то решение может быть трехвариантным:
1) увольнение правомерно с выходом А
2) уволить можно было только с выходом Б
3) ТД стал на неопределенный срок.
Видимо, работник на должности Б нужнее, чем на А, поэтому, конечно, лучше уволить и сразу принять на период временного отсутствия Б - тогда у работника не возникнет побуждение жаловаться.

Ирина Витальевна, это Вам спасибо за ответы! Всего Вам доброго!

Ирина Витальевна, добрый день. В ТД указан конкретный размер премии. Если работник согласится, можем ли мы внести изменения в ТД через ДС (по ст. 72) написав: пункт 8 договора изложить в следующей редакции: работнику ежемесячно выплачивается премия согласно Положению о премировании, являющееся приложением к коллективному договору". спасибо.

ЕСЛИ согласится, то что может помешать?
Только еще бы лучше - "может выплачиваться" и без "ежемесячно".

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста по вопросу увольнения по истечению срока ТД.
Работник был принят на срочную ставку в обособленное подразделение А., затем переведен так же на срочную ставку в обособленное подразделение Б., с сохранением места в ОП А.
Должны ли мы расторгнуть трудовой договор с временным работником по истечению срока, если основной работник из обособленного подразделения А. выйдет на работу?
Заранее спасибо!

Если Вы изложите свой вопрос языком, хотя бы близким к языку Трудового кодекса, я смогу понять, что произошло и что-то ответить. Такого явления как "срочная ставка" в законодательстве не существует, и что лично Вы под этим понимаете - возможны варианты. Может быть, временно введенная в ШР позиция? - это наиболее адекватная расшифровка. Вы уж, пж, дайте себе труд корректно сформулировать вопрос, если сочли возможным задействовать консультанта.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наше предприятие находится в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Работникам выплачивается районный коэффициент и северная надбавка в размере 50%. В Положении о предприятии сказано, что лицам в возрасте до 30 лет северная надбавка выплачивается в полном объеме, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004.
В настоящее время устраивается на работу молодой человек 1996г.р., который родился в Адыгее (по паспорту), но по факту постоянно проживал в районах, приравненных к Крайнему Северу. Какие документы мы должны затребовать, чтобы было основание для выплаты северной надбавки в полном объеме? Или ему нужно зарабатывать по 10% каждые полгода?
Спасибо за Вашу помощь!

Как я понимаю, исходя из вашего ЛНА, - штампы о постоянной регистрации в паспорте или свидетельства о временной регистрации. Возможно, он может сам предложить какие-либо иные документы: дело спасения утопающих, как известно из классики, - дело рук самих утопающих.