Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться в следующем вопросе.
Согласно ППВС РФ от 17.03.2004г. № 2 работодатель свободно принимает решения по расстановке кадров, в частности по приему работников и не обязан занимать возникающие вакансии.
В нашем субъекте РФ Постановлением Правительства субъекта обязали всех работодателей, ссылаясь на абзац 3 пункта 3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии вакантных мест, предупредив о возможном привлечении к административной ответственности за непредоставление указанной информации. Органы службы занятости требуют представлять сведения о всех имеющихся вакансиях, грозят привлечь к ответственности за сокрытие вакансий, направляют нам кандидатов на указанные вакансии и в случае отказа в приеме на работу мы обязаны письменно обосновать причину отказа в приеме. А как же быть с правом работодателя не занимать сразу возникающие вакансии (если в этом нет срочной необходимости). И еще, работодатель же не обязан принимать на работу лиц только по направлению Центра занятости, если у нас в организации имеется свой резерв кандидатов на трудоустройство и мы прекрасно обходимся без услуг Центра занятости, почему мы должны направлять туда сведения о вакансиях. Разве это дело не добровольное - обращаться в службу занятости за предоставлением услуги по трудоустройству или нет. Я не беру в счет такие категории работников как инвалиды, особо нуждающиеся и др. Там все понятно мы обязаны квотировать, сообщать, принимать. Действительно ли, работодателя могут привлечь к административной ответственности за непредоставление в службу занятости информации о наличии вакансий.

Да, есть такое дело.
Ну, во-первых, ППВС - не ФЗ. Хотя если дело дойдёт до суда, то ППВС будет в приоритете :)
Во-вторых, сообщать о вакансиях - обязательно, но можно добавлять коммент, что в настоящее время их заполнение не планируется, либо что планируется их заполнение своими силами, а помощь ЦЗ не требуется (можно со ссылкой на ППВС).
В-третьих, причины отказа мы обязаны указывать только по письменному запросу соискателя (ст. 64 ТК), но не ЦЗ. И указать, что заполнение вакансии в данный момент не планируется; либо что идет отбор кандидатов, и решение ещё пока не принято; либо что уже принято решение о приеме другого кандидата - это право работодателя.
Ну а "дело шить" нам будут по ст. 19.7 КоАП... Если информацию о наличии вакансий не предоставим. А за отказ принять ходока от ЦЗ - ответственности никакой. Даже если это соискатель-инвалид, присланный на квотируемое место, но не подходящий нам по компетенциям (по нашему мнению) или по состоянию здоровья (по мнению врачей).

Ирина Витальевна, здравствуйте! прочитала Ваши предыдущие ответы на вопросы по поводу выплаты ежемесячной премии работникам. Сделала вывод, что для исключения спорных ситуаций лучше прописать в ТД следующую формулировку: работнику может быть выплачена (а не выплачивается) премия в размере и порядке предусмотренном положением о премировании. Т.е. не указывать в ТД что она выплачивается ежемесячно и прочее.... или просто дать ссылку на положение без слов "в размере и порядке"? Спасибо за ответ!!

Абсолютно верно!
Именно "может выплачиваться". И без лишних деталей: "в соответствии с Положением об оплате труда". Достаточно.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли перевести ее в период этого отпуска на другую должность в этом же отделе (заявление о переводе она написала) ? В законе ограничений на это я не нашла, но сомневаюсь.

Я только сегодня ответила на такой же вопрос, посмотрите.
И встречный вопрос: а в каком законе Вы нашли заявление и зачем оно нужно?

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, работник принят по срочному ТД на 23 дня. При увольнении ему положена компенсация? Бухгалтерия отказывается выплачивать, т.к. у работника нет доходов за предыдущий месяц. Спасибо.

Бухгалтера - срочно на учебу!
У работника ЕСТЬ доходы - за период работы. И есть Пост. Прав. № 922, в котором предусмотрена такая ситуация. А ещё есть ст. 127 ТК РФ, обязывающая выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. И Пост. НКТ от 30.04.1930, согласно которому платить нужно уже как за полный месяц работы, т. е. за 2,33 к.д., тоже есть.
Нет только одного: должного уровня профессионализма у бухгалтера.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас происходит реорганизация присоединение к др. организации. Всем вручены 2 уведомления (1 о реорганизации, 2 о возможном сокращении)как положено за 2 месяца. Многие работники хотят идти под сокращение т.к з\п которую предлагает новое начальство существенно ниже. Но действующие и будущие начальство опирается на письмо РОСТРУДА о том что если в новом штатном расписании сохраняется должность то оснований для сокращения нет и предлагает увольняться по собственному желанию. Но я считаю что это не правильно т.к работнику предложены худшие условия и он может уйти по сокращению. Право ли наше начальство? Заранее спасибо.

А будущему начальству надо показать ст. 75 ТК, согласно которой действие трудовых договоров продолжается - т е действие всех условий ТД, в т ч и о размере зарплаты! Ни о какой зарплате "ниже" даже речи быть не может! А если это сделают - суд, гит или прокуратура им все разъяснят. Так что пусть лучше сокращают - дешевле обойдётся.