Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Может ли работник отозвать своё заявление на перевод на другую должность, если он не был ознакомлен с приказом, изменением к трудовому договору, но проработал в этой должности месяц (что подтверждают подписи в графике работы, табеле учета рабочего времени), и на его предыдущую должность был принят другой работник?

Н-да, Витрина... Вчера обсуждали Ваш вопрос в группе слушателей Школы кадровика, но так и не смогли выработать однозначный ответ - слишком большой ком абсурда в вопросе.
1) заявление не имеет никакого правового значения, если найдете время почитать ТК - увидите, что перевод оформляется ДС к ТД, а не заявлением,
2) как могло случиться, что человек уже целый месяц работает на другой позиции, а ДС и приказ не оформлены?!!?!
3) на каком основании, если документально перевод не оформлен, бухгалтерия платит ему по новой позиции?
Знаете, как кошмар во сне: понимаешь, что такого быть не может, но вот оно перед глазами...
Получается, что с одной стороны - де-юре перевода нет, а с другой - перевод де-факто уже состоялся.
Ситуация спорная. А споры решаются либо путем достижения договоренности, либо в суде (только у суда есть право разрешать подобные коллизии).
Если суд решит, что перевода не было, то нового работника нужно будет уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 (и см. ст. 84!).
И, кстати: в табеле-то подпись работника - откуда взялась?..

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, максимальный срок, который работник может находиться на больничном 12 месяцев при туберкулезе; — 10 месяцев в остальных случаях. По истечении указанных сроков работник или выходит на работу, или в случае установления инвалидности не позволяющей продолжать работу,трудовой договор прекращается по основанию п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? СПАСИБО.

Сроки отслеживать - работа врачей. А работодателям нужно знать, что работник приносит больничный либо с указанием даты, когда он должен приступить к работе, либо с указанием об установлении инвалидности + справку об инвалидности + ИПР. Если ИПР не противоречит условиям труда - он продолжает работать. Если противоречит - да, п. 8 ст. 77. Если в ИПР "не способен к трудовой деятельности" - ст. 83.

Ирина Витальевна, добрый вечер. ТД с работником расторгнуть в связи с сокращением численности. Через две недели он принес больничный лист. Скажите пожалуйста, должны ли мы ему заплатить за тот период что он был на больничном, средний месячный заработок в соответствии со ст. 318 ТК РФ? Спасибо!

И со ст. 180 ТК - тоже. Выходное пособие никак не связано с пособием по нетрудоспособности, одно не исключает другого. А вот что касается 2-3-4-5-6 месяцев - на это ответа в НПА нет. Поэтому самый верный путь - это официальный запрос (выбирайте: Роструд, ФСС).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать фразу о переименовании должности?
Должность юрист с ..... переименована в юрисконсульт.
Нужно ли брать название должности в кавычки? Переименована в юрисконсульт или юрисконсульта?
Вроде бы мелочи, везде разные варианты, а хочется, чтобы грамотно было!
Спасибо!

Мне больше нравится в И.п. и в кавычках.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По вопросу о временном переводе, перерастающем в постоянный (работник А, работник Б).
Извиняюсь, что видимо не совсем понятно задала вопрос.
Мы хотим временный перевод сделать постоянным.

Так какие проблемы? Банальные ДС и приказ! Должность указываете - по постоянному месту, не по временному.