Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
В компании планируется ввести ПВТР в новой редакции, в связи с этим возник вопрос - с какого числа мы можем ввести документ?
Нужно ли уведомлять работников об изменениях за 2 месяца? Т.е. издать приказ от 01.10.16 о введении в действие нового ПВТР с 01.12.16.
Спасибо за помощь!

Почитайте ст. 74 и попробуйте самостоятельно разобраться, О ЧЁМ надо уведомлять за 2 месяца. Не сможете - ищите на сайте, я много раз об этом писала.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии работают два специалиста по кадрам. Должны ли они быть объединены в отдел кадров либо группу по управлению персоналом?
Мы филиал в другом городе. У нас своё штатное расписание. Начальника-кадровика у нас в городе нет.
Такая же ситуация с инженерами по охране труда. Должны ли они быть объединены в какое-либо структурное подразделение?
Спасибо за Ваш ответ!

Не обязательно. Они могут быть просто в составе администрации филиала, т.е. в прямом подчинении директору филиала.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: на время отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет) работницы был принят временный работник. В трудовом договоре прописана дата, когда заканчивается срок действия трудового договора с временным работником - день, предшествующий выходу основной работницы. Но основная работница написала заявление на предоставление ежегодного отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как поступить с временным работником, могу я дополнительным соглашением продлить ей срок действия трудового договора или это нужно через увольнение?

Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6 высказался, что срок действия ТД можно менять ДС. Правда, он сам с собой не всегда согласен, и инспекторам правомерность этого зачастую объяснять приходится... Гарант в консультации от 18 февраля 2016 очень хорошие доводы приводит.
Я бы сделала ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции:
Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия ФИО".

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разрешить правильное оформление штатного расписания. При составлении штатного расписания возник вопрос, что ставки 0,33 или 0,8 не может быть. Правильно - это 0,25; 0,5; 2,75 и т,д, Так ли это, у меня большие сомнения.
Спасибо

Чушь какая. Почему не может быть? Какая разница-то? В чем принципиальное отличие 0,5 от 0,8???

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна!
Снова к Вам за советом. Мне необходимо оформить на работу менеджера по продажам. Сложность состоит в том, что генеральный директор требует оформить менеджера по срочному трудовому договору, мол найди способ его оформить. Раньше мы никогда не оформляли к себе менеджеров по продажам, так сказать выходим на внешний рынок. Можно ли прописать в трудовом договоре, что он заключен до 01.04.2017 на основании аб.7 ч.1ст. 59 ТК - для выполнения заведомо определенной работы, а именно: для развития внешнего рынка, поиска 100 клиентов и увеличения прибыли до такой-то цифры? Или это совсем будет "притянуто за уши" для проверяющих? Заранее спасибо!

Можно. Но оспоримо. Подстрахуйтесь приказом по о/д о временном выполнении такой нетипичной работы. Но все равно не 100% безопасности.