Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли принять на работу работника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника на вакантную должность? Работник нужен только на этот период, но по штатному расписанию есть просто вакантная аналогичная должность. Заранее спасибо за ответ.

Ничего не поняла про "просто...", а сделать срочный ТД по такому основанию - да, можно. На период временного отсутствия ФИО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
У нас в компании работают киргизы, оформлены официально. После отпуска один работник не вернулся, остался на родине, но заявление на увольнение передал с соотечественником.
Что передал заявление это замечательно, но что делать с другими документами: приказ об увольнении, личная карточка, трудовая книжка и т.д.
Ещё и уведомить надо об увольнении.
Как лучше поступить?

Как "что делать?" Читать Трудовой кодекс! Ст. 84.1. Личная карточка - по аналогии с приказом.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста, подлежит ли оплате рабочий день работника, который идет в суд в качестве истца, либо мы должны ему оформить отпуск без сохранения заработной платы (на руках у работника только повестка в суд). Заранее огромное Вам спасибо!

Отпуск без сохранения з/п. Истец - это его личное дело, а не государственное.

Добрый день ещё раз,уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,как мне подстраховать тогда себя в вопросе, когда вышестоящая организация говорит делать просто перевод по заявлению, а я знаю, и Вы подтвердили,что это процедура сокращения...
Не могу отрегулировать на своём уровне, на уровне специалиста, и указать начальнику отдела кадров на то,что это неверно. И приказ на изменение штатки подписывают не в нашем городе, а в головном предприятии.
у меня ступор. я знаю, что неправильно. заставляют сделать неправильно. начальник по кадрам говорит делать так.
как мне подстраховаться?

Не берите на себя больше ответственности, чем Вам дано! Пусть каждый везёт свой воз, а Вы радуйте себя мыслью о своём профессионализме - более высоком, чем у вышестоящих.
В случае жалоб/споров отвечать придётся не Вам, а тем, кто будет подписывать документы.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу поделиться сомнениями.
Ранее задавала вопрос о внесении изменений в штатку. Из штатки исключают должность,на которой числится работник, но вводят другую должность. На перевод на другую должность работник пишет заявление.
Например, с 01.10.2016 из штатки исключен слесарь и введен водитель. Приказ о внесении изменений в штатку от 30.09.2016. Работник пишет 30.09.2016 заявление о переводе его водителем с 01.10.2016.
Нет ли здесь подводных камней? Говорила с головным предприятием, они говорят,что так надо делать. А у меня сомнения, что нужно делать уведомление работнику и т.д.и т.п. Либо сначала ввести водителя, перевести работника, потом вывести слесаря.
Развейте, пожалуйста, мои сомнения!
Заранее Вам огромнейшее спасибо!

Не развею, поскольку сомнения Ваши совершенно правильны. Так получилось сокращение, а не переименование.
Действительно, надо было либо сделать перевод по Вашему варианту, либо так и писать в документах: "переименовать..."