Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Обязан ли работодатель по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с порядком очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленных статьей 260 ТК дедушке, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Спасибо!

С одной стороны - дедушка явно не женщина. С другой - есть еще и статья 264, однако если дед не опекун, то на него она не распространяется. Следовательно, не распространяется на него и льгота, установленная в ст. 260!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ по теме о выделении квот для инвалидов.
Нашла ч.1 ст.5.42 КоАП. Там прописан штраф для должностных лиц.
Вопросы.
1.Штраф на предприятие может быть наложен, Вы говорили про 50 тыс.руб.,если возможно, подскажите статью?
2.Ещё прочитала про аренду рабочих мест в счет квоты на других предприятиях. Не могу найти подробной информации по этому вопросу. Целесообразно ли это арендовать места?

Спасибо за Ваши ответы и терпение!!!

1. Проверяющие из прокуратуры в таких случаях любят применять ч. 1 ст. 5.27, что оспоримо, но оспаривается редко ("проще заплатить" - а зря!).
2. Альтернативные способы выполнения квоты ввели некоторые субъекты РФ: например, [1]аренду рабочего места у другого работодателя разрешили Амурская, Тюменская, Тульская и Орловская области: договоры аренды рабочих мест заключаются, как правило, с общественными объединениями инвалидов или специализированными предприятиями, где инвалиды работают на оборудованных должным образом рабочих местах, а зарплату им платит арендатор; [2] создание совместных рабочих мест разрешено в Кировской, Тульской и Белгородской областях; в Республике Коми возможно [3]финансирование создания рабочего места как альтернатива приема инвалида на работу; а в Орловской области работодатели могут выполнить квоту еще и [4]путем размещения заказов на предприятиях общественных объединений инвалидов.
Так что – смотрите закон о квотировании своего субъекта и используйте предоставляемые им возможности (при наличии таковых).
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: ВС РФ в пост. от 27.08.2012 № 46-АД12-17 указал, что работодатель не обязан заниматься поиском инвалидов для замещения рабочих мест, выделенных в рамках квоты для их трудоустройства и если е нему не обращаются соискатели-инвалиды, то работодатель не может быть привлечен к ответственности за невыполнение квоты. Это мнение также подтверждено опр. ВС РФ от 22.05.2013 № 50-АПГ13-5.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильный ли вывод о том, что работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающую на дому (на условиях неполного рабочего времени- 20 ч. в неделю), можно привлекать к работе в выходной день, ознакомив ее со своим правом отказаться от такой работы? Можно ли в этом случае привлекать работницу к работе на 2 дня подряд (сб., вскр.) по 8 часов? может ли работница выполнять свою работу -подготовка к участию в выставке- в месте проведения выставки (не командировка, в пределах Москвы) ? Заранее большое спасибо за помощь!

Полагаю, что работа для нее в выходные дни вполне возможна при условии выполнения требований ст. 259. А вот принудить ее работать не дома - думаю, что никак нельзя.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Работник был на больничном 4 месяца, далее вышел на работу, принес больничный лист с пометкой установления 3 группы инвалидности. Никаких других документов он не предоставил. Возникло ли у данного работника право на оплачиваемый отпуск 30 дней (и другие льготы для инвалида)? Может ли у инвалида 3 группы быть ненормированный рабочий день? Спасибо!

Т.е. инфо только в больничном, справки нет.
Пишите ему уведомление: "Согласно л/н от ... № ... Вам установлена 3 группа инвалидности. Для подтверждения этого факта и предоставления Вам предусмотренных законодательством льгот просим предоставить справку об инвалидности, выданную бюро МСЭ, и индивидуальную программу реалибитации." Будет отрицать - пусть пишет, что инвалидность не установлена.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник взял день отдыха за работу в выходной день. Но в день отгула заболел. Табелируем как больничный. День отгула работник переносит на другой день? По заявлению? Заранее спасибо

Интеррресный случай.
Давайте порассуждаем:
1) "отгул" - это разговорный вариант, официально - это дополнительный неоплачиваемый выходной(!) день,
2) выходные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, никуда не переносятся, за эти дни работнику начисляется пособие.
Вывод: вместо неоплачиваемого отгула он имеет оплаченный пособием день больничного.