Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая. Беременная работница уходит в отпуск с 16.12.2016 по 30.12.2016.
В период с 05.01.2016 по 09.01.2016 ей в поликлинике обещают дать листок нетрудоспособности (т.е.будет оформлен отпуск по беременнности и родам).
Директор дал задание времено принять работника в декабре, т.е.с 16 дек. (даты ухода в ежегодный отпуск основного работника). Однако, мы должны будем уволить временного работника 30.12.2016 г.
а в январе снова принять на работу.
Вопрос: можно ли как-то сделать так,чтоб без увольнения временного работника обойтись?
Я уже думала, может, основной работнице отпуск без сохр.зарплаты, либо доп.дни отдыха взять (она сама этот вариант предложила, её никто не заставлял))). Но смущает то,что здесь январские праздники. На время праздников какие отпуска без сохр.зарплаты могут быть?

Вобщем,уже сломала всю голову, как верно поступить.

Спасибо Вам большое за советы, ответы, консультации!!! Они для нас бесценны!!!

Дополнительные дни отдыха, на мой взгляд, оптимально: она получит за эти дни денежку.
И если не будет никаких разрывов в ее отсутствии, то временного работника можно оформлять "на период племенного отсутствия ФИО", без уточнения первопричины отсутствия.

Уважаемая Ирина Витальевна, у нас на работе возник спор: должен ли кадровый работник заниматься оформлением пенсии сотрудника? Сотрудники уверены, что это прямая обязанность кадровика (в должностной инструкции ничего об этом не сказано). Спасибо.

Что значит "заниматься оформлением пенсии"? Выдать документы для оформления пенсии - да. А все остальное (поход с ними в ПФ - сами, сами).

Ирина Витальевна, подскажите, пож-та, как быть, много мнения по данному вопросу. Работник работает по графику 5/2 (суббота-воскресенье выходные). В пятницу сотрудника привлекли к работе до 8-00 субботы (устранение аварии). Как оплачивать данное время сотруднику, как сверхурочное время + ночное время или как сверхурочное время + оплата ночного времени +работа в выходной день? Заранее спасибо!

Первые четыре часа - С, потом до 24.00 - Н (это самый сомнительный период), 24.00-08.00 - РВ.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо ВАМ ОГРОМНОЕ за помощь и ответ на вопрос Оксане от 06.12.2016 (местонахождение обособленного подразделения). А скажите, пожалуйста, можно ли теперь, когда у нас уже был прописан в ТД адрес уйти от указания адреса? Т.е. сейчас меняется адрес обособленного подразделения, а нам сделать ДС к ТД, что с 05.12.2016 изложить пункт ХХ трудового договора в следующей редакции:.., и прописать данный пункт без привязки к адресу? Или так уже сделать нельзя? Спасибо.

Отлично! Правильной дорожкой мысль пошла! :)
Да, конечно, можно:
именно так, как Вы и написали, а пункт - в редакции "местом работы работника является обособленное подразделение "..." (если есть название) ООО "...", расположение в Санкт-Петербурге". И это уже будет не ст. 74, а свободное добровольное соглашение сторон!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, если: У нас есть обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург, в трудовых договорах работников был прописан адрес фактического нахождения подразделения. Сейчас работники переезжают в другой офис. То, что необходимо сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам я понимаю, но вот нужно ли издавать распоряжение об изменении местонахождения подразделения, или правильно вносить изменения в тот приказ, на основании которого было создано обособленное подразделение и указан его адрес. Спасибо.

И снова те же грабли: сначала создаем себе на пустом месте проблемы, а потом мучительно их преодолеваем. Зачем нужна была эта отсебятина (адрес) в ТД? Почему сначала не изучили ч. 1 и 2 ст. 57 ВНИМАТЕЛЬНО, не разобрались в разнице между понятиями "местонахождение" и "адрес" (см. ГК и раздел "Новости")? Достаточно было указать, что это ОСП в СПб!
А теперь в обязательном порядке нужно предупредить работников по ст. 74 (ДВА МЕСЯЦА!), оформить с ними ДС.
Какие могут быть изменения в приказ о создании? ОСП БЫЛО СОЗДАНО по тому адресу, и этот факт неизменен в вечности! ОСП нужно перерегистрировать в другой налоговой - но это дело не кадровиков, а юристов и бухгалтеров, и нам совершенно нечего в него встревать.
Если бы ТД были без отсебятины с адресом, нужно было бы либо уведомления работникам сделать о смене адреса, либо какой-то приказик на эту тему для ознакомления работников. А в вашем случае - уведомление min. за 2 месяца и ДС к ТД.