Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Относительно получения согласия на обработку персональных данных. Насколько я понимаю такое согласие необходимо получить не только от работников, с которыми заключаются трудовые договоры..но это касается и лиц, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры...А если наша орагизация заключает такие договоры на оказание услуг в разные периоды.., достаточно ли одного раза взять согласие на обработку персональных данных..или при каждом новом заключении ГП довогора..надо оформлять новое?! Спасибо!

Да, верно: согласие на обработку ПД для случаев, не предписанных НПА, нужно получать от любых субъектов ПД, в т.ч. и от исполнителей по договорам ГПХ.
Я думаю, что вполне можно продумать форму "оптового" согласия.

Здравствуйте я недавно задавала вопрос (Здравствуйте подскажите пожалуйста у нас реорганизация путем присоединения к другой организации. Всех работников мы уволили по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. Но правоприемник считает что мы сделали не правильно и тех работников кому было предложено работать дальше мы должны были уволить по другой статье и им не положено пособие по сокращению. Но тем работникам которым они предлагали работать устанавливали более низкий оклад, изменялся бы график работы и условия труда. Скажите правильно мы сделали ?)
Вы мне ответили
(Гуманно, но неправильно.
Согласно ст. 75 при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Поэтому провести сокращение и уволить людей по сокращению мог только правопреемник. А вот изменить условия ТД он не имел права, так что другая статья (видимо, им грела душу ст. 74 и п. 7 ст. 77?) тоже не применима.
Однако оспорить увольнение могут только работники, но не правопреемник: он преемник всех уже совершенных (и завершенных) правовых действий обоих юрлиц.) Хочу уточнить что организация правоприемник находится в другом городе и меня интересует какие меры наказания они могут применить ко мне (я кадровик и через месяц ухожу в декрет) и к исполняющему обязанности директора на тот момент. Заранее спасибо.

Уж точно не увольнение.

Ирина Витальевна!добрый день!
Есть ли нормативный документ, устанавливающий необходимость или наоборот ...не устанавливает таковую как вклейка фото работника в форму Т-2 на титульной странице ..?! Спасибо!

Форма Т-2 вообще не нормативна. А кто-то нашёл на ней место для фото? Интересный креативчик...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста. У сотрудника 2 отпуска первый отпуск с 1.12.16-13.12.16 (оплачиваемый) по графику и и второй с 14.12.16 по 30.12.16 без сохранения заработной платы. Сотрудник открывает больничный лист с 29.11.16 по 05.12.16 ( 7 к.д. ориентировочно). Вопрос:
1. Как продлится очередной отпуск? сразу с 14.12.16 или после отпуска без сохранения заработной платы с 31.12.16г.
2. Если с 14.12.16г., то отпуск без сохранения заработной платы тоже продлевается ? Впервые сталкиваюсь с подобной ситуацией. Заранее большое Вам Спасибо!!!

Ничего не продлится в этом случае. Часть отпуска ПЕРЕНОСИТСЯ на другой срок - а вот какой, надо будет согласовать. Либо ВЕСЬ оплачиваемый отпуск перенести, раз больничный открыт еще до отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы приняли на работу ветерана боевых действий (имеет удостоверение ветерана боевых действий), я смогла найти только вот эту информацию о льготах «О ветеранах»:«17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году;» Боюсь, что имеется что-то еще. Пожалуйста, подскажите. Спасибо!

Мне проработать всю нормативку по этому вопросу и подготовить Вам аналитику? И Вы готовы оплатить эту работу? Ох, вряд ли... И придётся Вам самой изучать этот вопрос.