Ответы на вопросы

1) Сотрудник принят на работу с 04 апреля 2016 года. Были оформлены документы: Трудовой договор от 04 апреля 2016 года и Приказ о приеме № 25 от 04 апреля 2016 года где основанием указан Трудовой договор от 04 апреля 2016. Реквизиты приказа внесены в трудовую книжку. После было обнаружено, что по реестру приказ № 25 должен быть от 28 марта 2016 года, а нумерация приказов от 04 апреля начинается с № 35 . Получается, что реестр выглядит следующим образом: приказ №24 от 28/03, приказ №26 от 28/03, приказы №27-33 от 30/03, приказ №34 от 01/04, приказ №35 от 04/04,приказ №25 от 04/04. Пожалуйста, уточните, чем грозит нарушение последовательности нумерации приказов и что можно сделать в этой ситуации. Спасибо большое!!

2) Сотрудник принят на работу с 04 апреля 2016 года. Были оформлены документы: Трудовой договор от 01 апреля 2016 года и Приказ о приеме от 28 марта 2016 года, где основанием указан Трудовой договор от 01 апреля 2016. Пожалуйста, уточните, чем грозит нарушение последовательности в оформлении документов – сначала приказ от 28/03, затем Трудовой договор от 01/04 и что можно сделать в этой ситуации.

1) Поскольку номер и дата приказа совпадают с данными трудового договора и сведениями в трудовой книжке, я думаю, что изменять ничего не надо. Нужно написать объяснительную записку о допущенной ошибке в нумерации приказов по личному составу, подклеить ее к реестру и продолжить нумерацию приказов с № 36.
В итоговой записи к реестру (когда он будет закрываться в конце года) нужно указать, что приказу от 04.04.2016 присвоен номер 25 по невнимательности работника кадровой службы. Работнику можно объявить замечание за невнимательность в работе. И на этом закончить.
Будет проверка – сделают замечание. Ну что ж, за свои ошибки надо отвечать. Будьте внимательнее.

2) Дату трудового договора не изменять.
Издать новый приказ от 04.04.2016, а приказ от 28.03.2016 признать недействительным, ошибочным.

Внимательно надо работать, тогда не будет таких ошибок.

Маргарита Витальевна

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Посоветуйте пожалуйста, где взять информацию на доступном простом языке о профстандартах. Заранее благодарю.

В разделе "Новости" этого сайта, более подробно - в номере 8 журнала "Кадровые решения" (можно выкупить только один номер: www.profiz.ru).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Разъясните пожалуйста ст.1183 ГК РФ и ст.141 ТК РФ. Сегодня супруга работника принесла свидетельство о смерти мужа, умершего 31.07.2016г. Мы подготовили приказ об прекращении трудового договора в связи со смертью работника, и посчитали к выплате денежную компенсацию за отпуск. Но встала проблема в том, что прошло четыре месяца со дня смерти работника. Будет ли нарушением со стороны работодателя и какие риски при этом, если мы выдадим супруге умершего работника компенсацию за неиспользованный отпуск позднее четырех месяцев со дня смерти работника?
Эта компенсация не была начислена, т.е. не получена работником ко дню его смерти. Компенсация начислена сегодня. Запуталась, можно или нет выплачивать компенсацию сегодня. Спасибо за помощь.

А разве ТК говорит о наследниках? ТК предписывает отдать все деньги умершего работника (плюс, кстати, матпомощь 4000 руб., которые потом компенсирует работодателю ФСС) ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ!
Так что не множьте сущности сверх необходимого, и отдайте вдове (у умерших супруг и супругов не бывает, к сожалению) ее законные деньги (в том числе и ту зарплату, которую, возможно, уже перечислили на карточку работника после его смерти - надо отозвать выплату, а эту сумму отдать вдове; причем сразу). Без удержания НДФЛ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Разъясните, пожалуйста: наша бухгалтерия требует, чтобы я указывала в ТД работника информацию о разъездном характере работы. Правомерно ли это? На что ссылаться при отражении в ТД этого факта? И надо ли вообще?
Спасибо!

А Трудовой кодекс почитать надо. Есть статья, которая называется "Содержание трудового договора", это ст. 57. Посмотрите в конце части 2. И еще ст. 168.1. Вот и поймете всё - и Вы, и бухгалтерия.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Спор с бухгалтером - какую максимальную сумму можно удержать из зарплаты сотрудника? Бухгалтер утверждает, что любую, вплоть до 100%, если сотрудник написал об этом заявление. Бухгалтер ссылается на ПИСЬМО
от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1 Федеральной службы по труду и занятости. Мое мнение -статьи 137 и 138 ТК РФ. Кто прав?

Вы с бухгалтером разберитесь: речь идет о возмещении сумм работодателю, или о выплатах третьим лицам по просьбе (распоряжению) работника. В первом случае - ТК, во втором - воля работника. Но никакие заявления работника не позволяют нарушать ТК и удерживать в пользу работодателя больше 20%!