Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник сегодня (31.05.2017) написал заявление на увольнение по собственному желанию. 1. Отсчет я начинаю со следующего дня (01.06.2017), праздничные дни тоже учитываю, датой увольнения будет 14.06.2017г., правильно? 2. В заявлении работник указывает "освободить от занимаемой должности с 15.06.2017", 3. в приказе я должна прописать с 15.06.2017? Спасибо большое!

1. Да, правильно.
2. Упс. Удивили. Сумели.
Во-первых, согласно ст. 80, это заявление об увольнении. Следовательно, "Прошу уволить...".
Во-вторых, откуда "вылезло" 15.06?!
В-третьих, откуда взялся предлог "с", если день увольнение - это и последний день трудовых отношений, т.е. увольняем В ЭТОТ день, ЭТИМ днем, а не "со следующего". Т.е. 14.06.
3. Соответственно, и в приказе - "Уволить 14.06.2017".

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Мой пытливый ум не дает мне покоя!!!
Возвращаясь к вопросу по производственной практике студента колледжа и необходимости прохождения им медосмотра… (вопрос от 29.05.2017).
Нашла следующую информацию…
Организация обязана направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить в ней производственную практику без оформления трудового договора, если на рабочих местах, где будет проходить практика, имеются вредные условия труда или такие медицинские осмотры предусмотрены трудовым законодательством (ответ на вопрос государственным советником юстиции Российской Федерации 2 класса ГИТ в Пермском крае Доценко Ю.А.).
И п. 16. Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, а именно: «Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям)»…
Договор уже отдала… Как теперь быть?

Объясняю, как быть: вопросы по ОТ задавать специалистам по ОТ!
Всегда повторяю: я - юрист-трудовик-кадровик, и отвечаю только исходя из своих знаний и опыта.
Кстати: и у вас этими вещами должен заниматься спец. по ОТ, а не кадровик!!!

Ирина Витальевна, доброе утро! Должностной инструкцией установлены требования к работнику: наличие высшего образования. Может работодатель взять на эту должность работника, не имеющего высшего образования?спасибо.

Работодатель сам своему слову хозяин: хочет - дает, хочет - назад берет. Можно, конечно!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли вносить изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору или это можно делать только в Трудовой договор? У нас просто нестандартная ситуация, когда в ДС к ТД был внесен дополнительный пункт по оплате, но теперь нужно изменить в этом ДС к ТД только срок. Вот и не разберемся как правильно продлить срок. Спасибо большое.

Любой ДС - это неотъемлемая часть ТД. Таким образом, говоря об изменении в ДС, мы говорим об изменении ТД. Таким образом, можно сделать ДС об еще одном изменении ТД, но можно и оговорить изменение п. такого-то в другом ДС.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник пропал. В два адреса отправлены письма (г. Белгород и г. Мытищи) с требованием сообщить причины отсутствия. С г. Белгорода завтра получим письмо "Адресат отсутствует. Выслано обратно отправителю" (информация с сайта Почты России). В почтовом отделении г. Мытищи сообщили, что до 16.06.2017 должны хранить почтовое отправление.
Можно ли уволить работника в день получения нашего письма из г. Белгорода, учитывая, что там он зарегистрирован по месту жительства, а в г. Мытищи снимал жилье? По неофициальной информации он находиться в г. Белгороде и даже уже ТРУДОУСТРОЕН.

Ну, если Вы уверены в истинности этой "неофициальной информации" - так и можно.