Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник работает в должности медицинской сестры у нее еще есть второй трудовой договор по внутреннему совместительству, раз в пять лет мы ее отправляем на учебу. По основному месту работы мы делаем приказ о направлении на цикл с сохранением среднего заработка, а по внутреннему совместительству просто даем отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли мы поступаем или надо руководствоваться ст. 155 ТК РФ. Но как тогда правильно оформить приказ на это время?

Ну, раз она пишет заявление на отпуск б/с, то так ей и надо. Но вообще-то, правильнее именно ч. 1 ст. 155. Приказ? Ну, как есть, так и пишем: "В связи с направлением ФИО, работающей на условиях внутреннего совместительства, на обучение с отрывом от работы по основному месту работы, оплатить ФИО период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере среднего заработка." Вот как-то так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться мы отстранили работника ( состояние алкогольного опьян.) от работы с 14ч.00 до окончания рабочего дня., хотя рабочий день у него начался в 9ч. Как ему сейчас оплачивать этот день: полностью не оплачивать или рассчитать только с 14ч. без сохранения заработной платы?

Отработанное время должно быть оплачено. Вывод?

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, определиться. Суть вопроса: Учредителем, из числа преподавателей школы, назначен директор. Трудовая книжка директора «ушла» к Учредителю. Приказ об отпуске на директора делаем на основании распоряжения Учредителя (уведомление об отпуске ей мы не составляем). Но преподавательские часы она продолжает вести и личное дело, как преподавателя, мы ведем на нее. Сам вопрос: Ей, как преподавателю, нужно делать уведомление об отпуске? Или просто вносить отпускной период в Т-2 преподавателя на основании приказа об отпуске как директора?

Куда ушла книжка?! Почему?!
Какое может быть распоряжение учредителя на отпуск, если у него нет распорядительных прав по работникам?
Директор имеет часы - но он директор. Не нужно никаких уведомлений.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Моему мужу, на работе, 03.02.2016 года, дали доп соглашение "об изменении условий труда". Где написано, что "не ранее, чем через 2 месяца" работники будут работать по сокращённой рабочей недели , соответственно и оплата пропорциональна отработанному времени. Сейчас уже июнь месяц, изменений так и не наступило... Скажите, эта бумажка ( доп соглашение) ещё действительна? Имеет какую-ту силу? Либо дадут новую, Если все таки изменения наступят?спасибо большое!

Раз "не ранее" - могут наступить. Видимо, работодатель подстраховался на случай серьезных проблем, но отнюдь не жаждет уменьшать людям оплату.

Ирина Витальевна, добрый день!

Вопрос следующий.
В организации умер работник. Сначала он взял отпуск с 8 по 29 мая. Отпускные выплачены. С 15 мая был больничный. 21 мая работник умер.
Свидетельство о смерти родственники принесли. Больничного пока нет. Табель крайний срок закрытие понедельник. 05.05.
Приказ об увольнении сделали. Вопрос, как правильно оплатить больничный. И что указать в табеле сейчас?
Заранее большое спасибо.

Пока нет больничного - НН. Как Вы его оплатите-то, если его НЕТ?!
Принесут - сделаете корректирующий табель с "Б", выплатите пособие.
Кстати: все деньги перечислять уже на карточки родственников! На карту умершего - ничего нельзя! И родственникам - без удержания НДФЛ (см. письма Минфина)!