Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что при сменном графике работы и при суммированном учете рабочего времени, сразу, в день выплаты з/платы оплачивается работа в выходной день, а вот сверхурочная работа (если работника привлекали по инициативе работодателя) оплачивается только по окончании учетного периода? Спасибо.

Да, совершенно верно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Реорганизация путем присоединения. Работник работает по основному месту работы в должности А и по внутреннему совместительству в должности Б (на 0,5 ставки). Новый директор по должности А сокращает численность штата и предложил работнику сокращение, а по должности Б предлагает перевести на основную работу на полную ставку. Работник хочет уволиться с должности Б по соглашению сторон в день, когда будет сокращение должности А. Работодатель не против.
1. По какой статье мы должны уволить работника с должности Б и какие выплаты ему положены. Ст 77 п. 6 или 7?
2. По должности Б отпуск был предоставлен авансом, нужно ли будет произвести удержание?
Спасибо!

1. Вы написали "по соглашению сторон" - следовательно, п. 1 ст. 77.
2. Разумеется.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста:
1. Обязан ли работодатель при оформлении графика работы при ГРВ вносить в него информацию по плановым основным ежегодным оплачиваемым отпускам?
2. Необходимо ли соблюдать норму о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, если сотрудник приступил к работе после ежегодного оплачиваемого отпуска в четверг или пятницу..., т.е. во второй половине недели? Спасибо за помощь!

1. Зачем?
2. Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Совсем недавно узнала о Вашем сайте...
У меня вопрос. Если данные патента и полиса ДМС указаны в преамбуле трудового договора с иностранным работником, как внести туда же данные новых патентов и полисов ДСМ, учитывая, что нет достаточного места между преамбулой и текстом трудового договора? Можно ли недостающие сведения внести на последний лист трудового договора? Кто должен заверять внесение вышеуказанных сведений? Или требуется для этого подписи руководителя организации и работника?

Удобнее всего сделать ДС к ТД (см. раздел "Новости", письмо Минтруда).

Добрый день, у нас меняется заработная плата на должности в штатном расписании (приказ об изменении штатного расписания есть). С работником уже подписали ДС об изменении Зар. платы. Достаточно ли нам сделать приказ об изменении заработной платы этого работника. с которым его ознакомить или нужно еще делать приказ, в котором генеральный обязывает бухгалтера с .... числа считать заработную платы исходя из нового оклада. Или 1-го приказ будет достаточно?
спасибо

Достаточно одного (любого из этих двух) приказа.