Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день!
У меня вопрос по составлению соглашения о неразглашении информации, которую работник получил в ходе своих обязанностей.
Руководитель хочет включить пункт:
1. Стороны согласились, что размер убытков, причиненных нарушением обязательств, настоящего соглашения, во всяком случае, составит сумму не менее 300 000 руб. (должность системный администратор)
Я нахожу этот пункт не корректным, даже если работник подпишет такое соглашение оно будет незаконно.
Могут ли быть проблемы у работодателя?
Спасибо.

Проблемы очень даже могут быть, поскольку это ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Следовательно: а) применить этот пункт будет невозможно; б) если его увидит проверяющий, то штрафа не миновать.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
работник прислал заявление на увольнение по собственному без указания даты желаемого увольнения. Заявление отправлено по почте 01.08.2017 г., на нашей почте получено 18.08.2017, а мы забрали его с почты 22.08.17, каким числом в данном случае уволить работника. если связаться с ним нет возможности?
Спасибо

Исходя из формулировки ч. 1 ст. 80 - 05.09.2017.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли уведомлять ФМС при приеме работника-белоруса?
Заранее благодарю за ответ!

Вопрос дискутабельный, но я полагаю, что нужно.

Уважаемая Ирина Витальевна, Добрый день!
Помогите , пожалуйста!
Наша работница работает на декретной ставке по срочному тд, у нас освободилась аналогичная должность (трудовая функция, подразделение, все совпадает) в связи с увольнением работника. Мы хотим "перевести" сотрудницу на постоянную работу, а на декретную ставку взять нового человека. Как нам правильно оформить этот "перевод". Только через увольнение?. Возможно есть другие варианты, при которых работница не потеряет стаж в компании?
Спасибо Большое за помощь!

Зачем через увольнение? Сделайте ДС об изменении срока ТД на неопределенный в связи с открытием вакансии и соответствующий приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в бюджетном Учреждении. При увольнении прерывается ее отпуск по уходу за ребненком? Как грамотно оформить прием на работу такого работника. Ей вновь нужно писать заявление о назначении пособия? Пособие необходимо пересчитать? Спасибо.

Понятие "отпуск" относится только к периоду трудовых отношений. Если они прекращаются, вместе с ними, разумеется, прекращаются и любые отпуска.
В случае нового трудоустройства вопрос об отпуске по уходу за ребенком решается заново.