Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет увольнение работника, если его заявление адресовано не руководителю компании – ООО «Ромашка», а непосредственному руководителю – начальнику отдела..? К тому же, работник написал заявление одной фразой: «Прошу уволить и выслать мне трудовую книжку по почте», т.е. в тексте заявления отсутствует фраза «по собственному желанию» и не указана конкретная дата увольнения.
Заранее благодарю!

Фраза "по собственному желанию" совершенно не обязательна: словосочетание "прошу уволить" - это УЖЕ выражение собственного желания работника.
Полагаю, что, несмотря на неверную адресацию, уволить работника следует. Нач. отдела визирует такое заявление и передает ГД, который ставит резолюцию: "Оформить увольнение 00.00.0000 в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Подпись. Дата."
Дату увольнения, поскольку работник ее не указал, определяем в соответствии с требованием ч. 1 ст. 80, т.е. увольняем на 15-й день, считая от даты получения заявления работодателем. Работника лучше ознакомить с резолюцией ГД под роспись, чтобы он был в курсе даты увольнения.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите как быть с трудовой книжкой.
Я приняла нового работника. Вписала в трудовую наименование нашей компании, хочу поставить порядковый номер и тут вижу -косяк.
ООО "Ромашка"
35. 02.12.2015 Принят на должность ...
26. 02.12.2016 Переведен...
27. 31.07.2017 Уволен....
Ошиблись поставили, вместо 36,37 - 26,27 нумерацию.
Мне бы надо поставить 38 по смыслу.
Могу ли я так сделать?
Я просто уже отдала один раз на переделку запись об увольнении, теперь вот вижу еще и нумерацию сбили. Как лучше поступить, ведь я уже сама вписала наименование своей организации?
Спасибо.

Ничего страшного, можно ставить номер 38 и продолжать записи. Главное - даты, подписи, печати - и персонифицированный учет.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Может ли работник дополнительные дни за инвалидность взять отдельно от отпуска? Спасибо.

Это не "дни за инвалидность", это отпуск такой продолжительности и разделение этого отпуска на части, так что - см. ст. 125!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за помощь нам всем! Бывает, что некоторые моменты обсудить не с кем, а тут есть Вы и никогда не отказываете.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Мне не совсем удобно задавать Вам третий вопрос по одной теме, но все же. Сегодня работник договорился с руководителем об увольнении по с/ж сегодняшним числом и естественно без оплаты дней отсутствия. Работник написал новое заявление. Вопрос вот какой- достаточно ли нам будет актов об отсутствии и табеля для неоплаты этих дней или нужно все равно акт об отсутствии объяснений? Извините, может я немного не соображаю уже, но ситуация для меня новая.

И хорошо, что удалось договориться: меньше будет проблем для всех. Актов об отсутствии и табеля для неоплаты вполне достаточно. В табеле можно поставить НН. Акт об отсутствии объяснений не нужен, поскольку не планируется применение взыскания.