Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Столкнулась с проблемой некорректного подсчета предыдущим специалистом отпускного стажа работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком. Как поступить в данной ситуации? Буду очень признательна, если найдете время ответить.

Пересчитать, сделать отметку в личной карточке (или где у вас учитывается стаж) и в следующем приказе указать правильный.

Ирина Витальевна, добрый вечер!У работника закончилась трудовая книжка. Вкладыша нет, вместо вкладыша вложена страница из другой трудовой книжки и на ней сделана запись с последующим порядковым номером. Предыдущий кадровик уже не работает, что мне теперь необходимо сделать?
1.в вкладыш перенести запись со страницы (ни чего страшного если я не работала, когда была сделана запись? спасибо Вам большое!

Хорошо, что заметили! Нужно сделать следующее.
Приобрести бланки вкладышей. Зарегистрировать их в бухгалтерии в приходно-расходной Книге. Оформить работнику вкладыш. Зарегистрировать его в Книге учета движения. Вшить в трудовую книжку. Внести в него запись. Дурацкий листочек выбросить.
Кто когда работал - совершенно не важно: де-юре запись вносит не кадровик, а работодатель.
P.S. Найти бы того предыдущего "кадровика"... и выпороть!

Сотрудник уходит в отпуск и программа 1С при оформлении отпуска выдает период за 2016 г-2018 г. (у него была часть отпуска за период 2016-2017), я знаю что можно сделать 1 приказ указав 2 периода.но ка правильнее сделать приказ указав в нем 2 периода и как правильно внести в Т2? просто указать 2 периода и общее кол-во дней отпуска или указать за какой период, сколько дней под пунктами А и Б? Спасибо

Да, можно сделать такой приказ, программа молодец.
В личную карточку? Удобнее разбить по периодам. Хотя... какая разница, если информацию можно брать из программы, а не из карточки? В ней вообще отпуска не обязательно указывать...

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про формулировку в ТК в связи с выходом на пенсию. У нас в КД установлена выплата работнику при выходе на пенсию. Скажите пожалуйста, можно в приказе на увольнение (форма Т8) сразу прописать, что выплатить такую то сумму? что бы не делать еще один приказ для бухгалтерии.

Да, конечно, можно! Я так всегда и делала в подобных случаях:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (так и пишет в заявлении: прошу уволить меня 08.09.2017 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию) то запись в трудовой должна быть следующая: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Можно ли добавлять "с выходом на пенсию"? Спасибо Вам заранее!

Нет, просто "...по собственному желанию, пункт 3...". Постановление с перечнем уважительных причин увольнения по собственному желанию отменено, так что теперь все формулировки - только и исключительно из Кодекса и других ФЗ (при наличии).
В приказе про пенсию писать можно - только зачем? Это имеет смысл только в случае, если ЛНА работодателя или КД установлены льготы при таком увольнении.