Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли выдать уволенному работнику дубликат трудовой книжки по заверенной копии трудовой книжки (копию заверяла наша организация во время работы работника), трудовая книжка утеряна работником?

К большому сожалению, этот вариант нормативными документами не предусмотрен. Любые документы от предыдущих работодателей, выписка из перс. учета - это всё принимается.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Если у нас идет совмещение должностей - кадровик будет еще выполнять функции инженера по ГО (у нас маленький штат - менее 10 человек, мы вне категорий), можем мы ему назначить оплату не, скажем, 1/2 (или ту же 1/4) от оклада инженера по ГО, а на усмотрение ГД? Спасибо!

Ст. 151 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! У меня вопрос про льготный медицинский стаж. «Для медработников главным требованием, обеспечивающим право оформления льготной пенсии, являются стаж, должность и место работы.» В ООО – идет этот «медицинский стаж» или должна быть обязательно гос. организация?

Если имеется лицензия на медицинскую деятельность - стаж да, идет по общим правилам.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Возвращаюсь к письму Ирины от 15.08.2017. Я не поняла, каким образом оформить отпуск задним числом, ведь отпускные необходимо выплачивать не менее, чем за 3 дня до его предоставления? Может оставить ему «НН» с 01.08.2017 и уволить 17.08.2017 (отсчет с даты штампа на конверте 03.08.2017) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? Заранее благодарю!

Можно и НН. Но вот без предоставления отпуска для увольнения оснований нет. Я предложила Вам наиболее бесконфликтный, хотя и не идеальный, вариант. Любые другие могут вызвать споры с работником.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! В продолжение вопроса Евгении от 15.08.2017, у нас более «интересный» случай:
Работник, отсутствовавший с 01.08.2017 по настоящее время по неизвестным нам причинам, прислал заявление по почте: «Прошу предоставить отпуск с 01.08.2017 за фактически отработанное время с последующим увольнением». Заявление от 30.07.2017. Письмо отправлено 29.07.2017. Штамп прибытия письма на почту 03.08.2017. В отдел кадров письмо с заявлением попало сегодня вечером, 15.08.2017.
Возможно ли, всё-таки, уволить его 01.08 с датой издания приказа 15.08.2017 (уж очень хочет уволить его наш работодатель!) или надо отсчитать 14 дней от сегодняшней даты (не пойму, что делать, а директор настаивает уволить его по собственному)… Отпуск, естественно, никто ему не предоставит. А я бы направила этому работнику уведомление представить объяснение по поводу отсутствия. Но, директор..!
Заранее благодарю!

Я понимаю директора: быстро покончить с проблемой и забыть о ней - это самое верное решение.
Уволить работника 01.08 невозможно, так как он не выражал такого желания.
Мне непонятно, почему бы не предоставить отпуск? Ведь он просит не все 28 к.д., а именно за отработанное время. Какая разница - оформить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь сумма будет та же самая, но с оформлением отпуска у вас будет возможность уволить работника и освободить позицию.
Я бы оформила отпуск с последующим увольнением, это наиболее простой и бесконфликтный вариант.