Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Как можно поступить и исправить ошибку. Дело в том, что был издан приказ на работника, согласно которому у работника с даты приема на работу установлена доплата за работу с гос. тайной (это было еще в январе месяце). Сейчас оказалось, что допуск к гос. тайне ему оформили только в марте. Сейчас нам нужно исправить ошибку. Мы понимаем, что должны внести изменения в изданный в январе приказ, и указать правильную дату, когда работник фактически должен был получать эту доплату. Но как быть с доплатой, которая уже проходила с января (а не должна была)? Мы можем эту доплату теперь включить в другой вид доплаты, например за особо-важную работу (у нас есть такой вид доплаты), на тот период, когда выплачивалась доплата за ГТ? Спасибо.

Изменения в приказы вносятся приказами.

Ирина Витальевана, добый день!Подскажите пожалуйста. Работник проработал у нас 3 дня и решил уволиться (на 3-ий день). Мы издали приказы о приеме, увольнении, произвели расчет при увольении. Можем мы не делать записи о приеме и увольнении т.к. он не проработал у нас пяти дней?

И даже так: вы НЕ МОЖЕТЕ делать такие записи.

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос по поводу даты выплаты квартальных премий. У нас в Положении об оплате прописана возможность выплаты кварт. премий, но не указаны конкретные даты выплат. ГД хочет, чтобы кварт. премии выплачивались в последний рабочий день месяца, следующего за кварталом. т.е. премия за 1 квартал будет выплачена в последний рабочий день апреля, т.е. когда будут подведены итоги периода. Если я правильно понимаю, то сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, не распространяются положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы.
Должны ли мы каким-то приказом установить конкретные даты начисления? или будет просто достаточно приказа ГД от 30.04 с формулировкой, что это премия за 1 квартал?
заранее благодарю!

Во всяком случае, Минтруд и Роструд дают именно такие разъяснения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы ставить в трудовых договорах/дополнительных соглашениях к трудовому договору печать организации? Мы объясняем работникам, что в трудовом кодексе не предусмотрено проставления печати на данных документах, но с нам требуют печатей. Чем можно обосновать? Спасибо.

Ничем, поскольку Трудовой кодекс здесь совершенно не при чем: еще не хватало, чтобы в нем делопроизводственные вопросы решались...
Проставление оттиска печати на ТД и ДС не регулируется Трудовым кодексом, поскольку не имеет ровно никакого отношения к трудовому законодательству. Исходя из традиций нашего делопроизводства, правоустанавливающие документы без печати в качестве доказательств не принимаются. Следовательно, отсутствие печати на ТД и/или ДС может создать для работников проблемы. Выводы делайте сами...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Я не так давно занимаюсь кадровым делопроизводством, возможно мой вопрос покажется Вам слишком банальным и тем не менее. Подскажите, пожалуйста, какая формулировка должна быть в Трудовой книжке при увольнении работника по п.3.ч.1.ст.77 ТК РФ: уволен по собственному желанию или Трудовой договор расторгнут по инициативе работника?
Заранее благодарю.

Вопрос не банален, как это ни печально.
Ответ однозначен: согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек запись должны быть "Уволен по собственному желанию...". Дополнительно: разные специалисты могут сколько угодно высказывать разные мнения, НО если между нормативными документами и авторскими материалами есть противоречия, мы обязаны руководствоваться НПА.