Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник принят на работу водителем 14.08 по СТД на один год (он пенсионер). Написал заявление на ежегодный отпуск с 22.08 на 17 дней. По 122 ст. мы имеет право предоставить ему отпуск, ГД не против, заявление завизировано, но бухгалтерия не может выплатить ему отпускные, т.к. нет базы для расчета, он отработает только 6 дней. Как мне поступить? взять заявление об отпуск б/с? или бух-рия пусть оплачивает отпуск? Звонили в 1С, сказали, что нарушаем. У нас получилась накладка. Работник С - уволился 11.08, прошли все выплаты. Работник С - тот же - вновь принят на работу 14.08 и с 22 .08 просит очередной отпуск. Бухгалтерия не знает как рассчитать и в панике, я тоже. Спасибо и с уважением.

Кошмар какой-то... что значит "нет базы для расчета"? Пусть бухгалтера почитают Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, там всё сказано. База для расчета есть ВСЕГДА, даже если отправлять работника в отпуск с первого дня ТД: это номинальная зарплата.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по командировкам директора: директор московской организации (место работы) каждый месяц оформляет себе командировку из Калининграда (филиал, рабочее место) в Москву
1. Как правильно прописать в его трудовом договоре, что он, являясь директором московской головной организации, может также работать в филиале в г. Калининград
2. Правильно ли оформлять ежемесячно приказ о направлении директора из г. Калининград (из филиала) в г. Москву (в основной офис), например, на 5 дней

Возникают некоторые противоречия - как директора московской организации его рабочее место должно находиться в Москве, но живет он в Калининграде.

И в бухгалтерии просят некий документ для проведения командировок с правильной формулировкой.
Заранее, Спасибо

Нет, с лету ответить не смогу, увы. Нужно документы изучать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста как исправить ошибку:
- при трудоустройстве с работником подписали трудовой договор, и ошибочно прописали там пункт о разъездном характере работы. хотя она у него таковой не является.
Как теперь поступить?
Спасибо

ДС о признании пункта недействительным.

Ирина Витальевна, добрый день. К вопросу о дубликате трудовой книжки. Получается, если работник не предоставил справки с других мест работы мы можем выдать дубликат трудовой книжки вписав туда только работу в нашей организации (имея при этом копию потерянной трудовой книжки)?

Да. Но не по копии, а по своим собственным приказам.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возвращаясь к своему вопросу от 15.08: "В обособленном подразделении г. Москвы есть должность «сборщик мебели» (Оклад 32 000 рублей), в другом обособленном подразделении в г. Иваново также хотим ввести должность сборщика мебели, но с другим окладом, достаточно ли будет назвать должность «сборщик», чтобы установить оклад 25 000 рублей. И таким же способом хотим сделать «руководитель розничных продаж» и «руководитель розничных магазинов», «продавец» и «продавец мебели». Должностные инструкции, соответственно также немного изменим.

Да, это вариант. Хотя разные оклады в разных подразделениях и не криминал, но дополнительно подстраховаться никогда не мешает)))"

Мой вопрос: На что можно сослаться при проверке, если мы в разных обособленных (г. москва и г. Иваново) установим разные оклады для одной должности "сборщик мебели"? не укажут ли инспектора например на прописанное в трудовом кодексе, что за труд равной ценности устанавливаются равная оплата. Учитывая, то что у нас и должностная инструкция одна как для обособленного подразделения в Москве, так и в городе Иваново. Спасибо.

Ответ на Ваш вопрос Вы дали сами в формулировке самого вопроса: нужно сделать документы так, чтобы было видно, что труд имеет разную ценность.