Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник отсутствовал с 16 по 23 августа. Сегодня принес справку о том, что находился на лечении с 17 по 22 августа, с указанием диагноза и рекомендаций к труду на 1 мес (ограничение в физнагрузке).
В табеле я отмечаю, 16 и 23 августа как прогул, а с 17-22 августа - дни, за которые не выплачивается пособие.
Правильно ли я поступаю?

Да, все верно: 16 и 23 "ПР", 17-22 "Т".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, можно у Вас уточнить по поводу последовательности действий. Согласно ст. 261 ТК РФ, мы обязаны продлить срочный трудовой договор с беременной до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Меня смущает, формулировка "а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам.., мы, что можем такой отпуск не предоставлять? Исходя из данной статьи я так же понимаю, что сначала трудовой договор продлевается до окончания беременности, а уже после продление идет на период отпуска по БиР? Спасибо.

Формулировка, действительно, мутная. Я понимаю так, что подразумеваются разные варианты прекращения беременности, включая аборт и выкидыш. Если же беременность развивается нормально, то предоставляется отпуск по БиР и ТД продлевается до его окончания.
Не думаю, что нужно делать два продления, можно все оформить одним с формулировкой из статьи: "до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по БиР - до окончания указанного отпуска".

Ирина Витальевна, здравствуйте! По заявлению работника ему была почтой отправлена трудовая книжка заказным письмом с уведомлением. Уведомление к нам не вернулось. На почте ничего вразумительного ответить не могут. Работник по телефону подтвердил, что книжку получил, претензий к нам не имеет. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы составить акт о получении работником трудовой книжки (на основании телефонного разговора) или есть варианты?
Спасибо Вам за внимание.

Ну, можно, конечно - для вящего спокойствия души. Но особой нужды в этом нет: заявление имеется, квитанция об отправке имеется, опись вложения... Упс! Письмо было заказным, а не ценным, следовательно, описи не имеется! Да, делайте акт. И еще пишите претензию на почту.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вчера аналогичный вопрос задавала Лариса об увольнении в выходной день. Такая же ситуация, только работник написал заявление об увольнении 27.08. (воскресенье). А в этой ситуации не применяется ч.4 ст.14 ТК РФ? Мы тоже можем оформить и выдать документы в пятницу?
Спасибо!

Ч. 4 ст. 14 применяется в случаях, когда не применяется ч. 3 ст. 14, в которой говорится, что "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни".
Окончательный расчет - ст. 140. Трудовая книжка - либо в пятницу, либо в понедельник уведомление по почте, даже если он заберет книжку прямо с утра:)

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Прошу Вашего профессионального мнения на ситуацию, с которой, как кадровик, столкнулась впервые. Работник организации, будучи в ежегодном отпуске, написал заявление на увольнение и датировал дату увольнения последним днем отпуска (последний день отпуска 26.08.2017, дата увольнения 26.08.2017, дата написания заявления 23.08.2017). Руководитель организации подписал заявление и приказ, но отказался выдать трудовую книжку ранее даты увольнения, которая приходилась на выходной день (субботу).
1. Имеет ли право ОК выдать ТД раньше даты увольнения, например, в пятницу?
2. Обязан ли ОК выйти на работу в свой выходной день для выдачи ТД?

1. Да, можно выдать книжку в пятницу, поскольку это будет улучшением, а не ухудшением положения работника.
2. Нет, разумеется, не обязан.
Соответственно, если книжка не будет выдана в пятницу, необходимо направить работнику уведомление, иначе выдача книжки в понедельник повлечет необходимость оплаты двух дней задержки.