Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста:
1. Обязан ли работодатель при оформлении графика работы при ГРВ вносить в него информацию по плановым основным ежегодным оплачиваемым отпускам?
2. Необходимо ли соблюдать норму о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, если сотрудник приступил к работе после ежегодного оплачиваемого отпуска в четверг или пятницу..., т.е. во второй половине недели? Спасибо за помощь!

1. Зачем?
2. Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Совсем недавно узнала о Вашем сайте...
У меня вопрос. Если данные патента и полиса ДМС указаны в преамбуле трудового договора с иностранным работником, как внести туда же данные новых патентов и полисов ДСМ, учитывая, что нет достаточного места между преамбулой и текстом трудового договора? Можно ли недостающие сведения внести на последний лист трудового договора? Кто должен заверять внесение вышеуказанных сведений? Или требуется для этого подписи руководителя организации и работника?

Удобнее всего сделать ДС к ТД (см. раздел "Новости", письмо Минтруда).

Добрый день, у нас меняется заработная плата на должности в штатном расписании (приказ об изменении штатного расписания есть). С работником уже подписали ДС об изменении Зар. платы. Достаточно ли нам сделать приказ об изменении заработной платы этого работника. с которым его ознакомить или нужно еще делать приказ, в котором генеральный обязывает бухгалтера с .... числа считать заработную платы исходя из нового оклада. Или 1-го приказ будет достаточно?
спасибо

Достаточно одного (любого из этих двух) приказа.

Здравствуйте Ирина Витальевна! при реорганизации предприятия и полном сокращении отдела (вывод на аутсорсинг)нужно предупреждать за 2 мес И с какой даты должен начаться отсчет 2-х мес. Спасибо

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (остальная инфо в вопросе не имеет значения) следует предупреждать минимум за 2 месяца. Отсчет таких сроков всегда начинается со следующего дня, т.к. день предупреждения не считается, ибо он не полный.

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии сокращают штат. Работников уведомили не менее чем за два месяца, форма уведомления с Вашего диска. Скажите пожалуйста:
1. Если сокращаемый работник находится в ежегодном отпуске и выйдет из отпуска позже даты указанной в уведомлении, мы должны его сократить в первый рабочий день после выхода из отпуска?
2. Если ставки сокращаются с 11.09 то мы можем сделать (по остальным работникам) приказ от 08.09 и указать что уволить 10.09 выдать трудовую и сделать расчет тоже 08.09? спасибо заранее Вам!

1. Если уведомление сделано по форме с диска, то точной даты увольнения в нем нет. Следовательно - да, в первый день после отпуска.
2. Да, конечно.