Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Я работаю в кадрах. У нас стадия ликвидации организации. Пришел конкурсный управляющий и предлагает увольнение по соглашению сторон с 3-мя окладами. Вопрос встал вот в чем. Они хотят обложить налогом компенсацию в размере 3-х окладов, ссылаясь на это: Декабрьским письмом 2016 г. Минфин России изменило свою позицию по вопросу предоставления льготы при налогообложении НДФЛ в отношении выходных пособий по соглашению сторон (письмо от 29.12.2016 N 03-04-05/79263). Основанием для перелома в позиции финансистов явилось вышедшее в начале 2016 г. Определение Конституционного Суда РФ (от 25.02.2016 N 388-О). В указанном судебном акте Конституционный Суд РФ поставил под сомнение компенсационный характер выплат при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем Минфином был сделан вывод, что выходные пособия по такому основанию подлежат обложению НДФЛ в полном объеме.
Каково Ваше мнение по данному вопросу и как лучше сделать для работников?

С налоговой спорить сложно, поэтому возможный вариант: указать в соглашениях конкретную сумму в размере трех окладов плюс НДФЛ.

Уважаемая Ирина Витальевна , доброе утро!
НЕ могу разобраться в вопросе. Договор с директором заключен на 5 лет, далее мы можем продлить его еще на 5 лет или только увольнение /прием?
Спасибо!

Всё совершенно очевидно: абз. 3 ч. 1 ст. 58 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте! ст. 256, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, последний день отпуска это день рождения ребенка или день до него.Спасибо!

Отпуск ДО ДОСТИЖЕНИЯ ребенком трехлетнего возраста. Согласно Гражданскому кодексу очередного возраста люди достигают в полночь ПОСЛЕ дня рождения. Следовательно, на работу - в первый рабочий день после дня рождения ребенка, поскольку в ДР он еще НЕ достиг трех лет.

Ирина Витальевна, добрый вечер! У меня тоже к Вам вопрос по работнику-пенсионеру по старости. Мы приняли на работу по срочному трудовому договору на три месяца работника пенсионера. Планируется его оставить, но опять по срочному трудовому договору. Скажите пожалуйста, по истечении срока срочного трудового договора нужно его уволить и снова принять? Допускается неоднократное заключение срочного ТД с одним и тем же работником пенсионером по той же профессии? Заранее Вам благодарна!

Изменение срока возможно, но это, с учетом мнений проверяющих, всегда риск. Неоднократное заключение срочного ТД при наличии законных причин (как в данном случае) - да, допустимо.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, возможно ли при заключении срочного трудового договора указать два основания срочности, например договор заключается на один год для выполнения определенных работ с пенсионером?

"Лучшее - враг хорошего". Рекомендую выбрать что-либо одно. Тот факт, что работник пенсионер, уже вполне достаточное и четкое основание, зачем добавлять еще такое смутное, как определенные работы?