Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Запуталась с оплатой работы в выходные дни и работой по графику. Помогите, пожалуйста.Организация связана с досугом населения, работники работают по графику, я ввела СУРВ. Возникли вопросы:
1. Может ли работник по графику работать разное количество часов в разные дни (например сегодня 10, завтра 4,5 ч.)?
2. есть внутренние совместители, они могут работать в дни, которые являются выходными по основной работе? Получается, что ТД разные, но в неделе нет ни одного выходного? Нет полноценного отдыха.
3. нужно ли оплачивать в двойном размере работу по графику 6 ноября 2017 г., ведь обычно это для всех рабочий день?
4. Если работа по графику выпала и на 4 и на 6 ноября? Как оплачивать эти дни?

1. Запросто - если, конечно, это не противоречит ПВТР и ТД. Следовательно, в ПВТР нужно написать, что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем.
2. Люди дееспособные? Ну, значит, могут сами решать, что им делать: отдыхать или вкалывать.
3. На 6 ноября перенесена, согласно ч. 2 ст. 112, суббота с 4 ноября. К тем работникам, у кого выходные дни скользящие и устанавливаются графиком, субботы и воскресенья не имеют отношения. Следовательно, и 6 ноября оплачивать им по ст. 153 нет оснований.
4. 4 ноября - нерабочий праздничный день, установленный Трудовым кодексом. Праздники скользящими не бывают, так что этот день однозначно оплачивается по ст. 153. А про 6 ноября я написала выше.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация организации А путем присоединения к ней организации Б и изменилось полное название организации А, а сокращенное не изменилось. Должностные инструкции работников - отдельный документ. Нужно ли вносить изменения в должностные инструкции, если в инструкциях ничего не изменяется, только в грифе Утверждаю были разные организации и ФИО директоров. Или нужно издать приказ, что для работников организации Б должностные инструкции продолжают свое действие.
Спасибо!

Приказа достаточно.

Ирина Витальевна, добрый день! Есть утвержденный график отпусков. Обязательно ли вносить именно в него информацию о переносе отпусков или можно вести электронный вариант этого графика со всеми изменениями, в конце года распечатать и приложить к утвержденному графику? Спасибо.

ГДЕ в ТК есть требование отражать в ГО эту информацию?
Я вообще рекомендую делать свою, НОРМАЛЬНУЮ форму без этих дурацких трех граф, а не Т-7...

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения у нее получается 15 января 2018г. Можем ли мы принять на эту ставку работника с 09.01.2017г. как на постоянное место работы или все же это сначала будет временно?

Можете, даже с первого же дня отпуска: поскольку за увольняющейся работницей рабочее место уже НЕ сохраняется, а сохранение рабочего места - это необходимый критерий для срочного ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Посоветуйте, как правильно поступить в следующей ситуации. Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку, на титульном листе которой отсутствует печать организации, которая заводила книжку и подпись ответственного лица. В настоящее время эта организация не существует, по последнему месту работы тоже организация не существует (было ИП). Все сведения о работе в трудовой заверены печатями. Но работник принес форму СЗИ-6 из Пенсионного фонда, согласно которой не все периоды работы по форме и по трудовой книжке совпадают. Что мне делать:
1. Принять эту книжку без печати на титульном листе и подписи ответственного лица и продолжить ее заполнение.
2. Оформить дубликат трудовой книжки и внести в нее записи о предыдущих местах работы, которые совпадают с формой СЗИ-6.
3. Оформить новую чистую трудовую книжку с первой записью о работе в нашей организации.
Большое Вам спасибо за помощь.

1. Книжка не действительна. К сожалению. Тех балбесов, кто её выдал и до Вас ее принимал и заполнял, нужно удавить. А Вы - умница!
2. Да.
3. Нет.