Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите мне пожалуйста. В организации суммированный учёт рабочего времени, учетный период 1 год, график работы 2/2 по 11 часов рабочих,т.е. переработки. Если работник увольняется в середине года, как его рассчитать? По факту отработанных часов? А переработки? Или при таком графике лучше выбрать другой учетный период? Спасибо вам огромное за Ваши ответы.

При СУРВ оптимальным периодом является год при любом графике работы. Если работник увольняется в течение года, то периодом становится отработанная часть года, за этот период и подсчитываются переработки. Аналогично и со вновь принятыми в течение года работниками.
Кстати: а добавить 30 минут перерыва для отдыха и сделать рабочими 10,5 часов, чтобы уменьшить переработки, никак не получится? Ведь все равно за 12 часов люди отдыхают больше, чем один час - вот и оформить де-юре то, что происходит де-факто.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по ответу на вопрос Оксане от 15.03.2018 по поводу окончания срока срочного трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. У нас была такая же ситуация, мы почитав разные точки зрения по вопросу отпуска по уходу за ребенком и окончания срока срочного ТД, побоялись ухудшить положение женщины с ребенком (есть точка зрения, что нельзя отказать в законном праве женщины на отпуск по уходу за ребенком), и дали ей полный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (по ее заявлению), т.е. у нее договор должен был закончится 28.09.2017, а мы ей дали полный отпуск по уходу и сделали ДС к ТД об изменении срока срочного ТД до окончания отпуска по уходу. Получается, что мы могли бы и не давать ей полный отпуск, а предоставить только до окончания срока срочного ТД. Мы в данной ситуации поступили не верно? Может ли теперь наша работница претендовать на признание ее трудового договора бессрочным? Спасибо.

У вас не было никаких оснований для предоставления отпуска по уходу за ребенком, выходящего за пределы срока ТД.
Это хорошо и правильно, что вы читали "разные точки зрения", но нужно было формировать СВОЮ, причем в первую очередь - на базе правовых норм, а не точек зрения. Если ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ законодательство, то в очень многих случаях никаких точки зрения уже не нужны, в НПА есть прямые ответы.
А теперь - да, Вы совершенно правы: трудовой договор с ней вполне можно признать заключенным на неопределенный срок. Лично я взялась бы за такое дело, а ведь я за заведомо проигрышные дела не берусь...

Добрый день, Ирина Витальевна.
Наша организация зарегистрирована в г.Москве. У работника трудовой договор заключен именно в г.Москве и прописан фактический адрес и табельный учет по Москве. По факту сотрудник жил и дистанционно работал в Архангелске. Но это не отражено в ТД. После увольнения работник подал иск в суд на выплату ему северных надбавок и районных коэффициентов. Правомерны ли требования бывшего работника

Несмотря на фальсификацию работодателем документов, обязанность по выплате РК и СН работникам, работающим на Северах, с него никто не снимал.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, отпуск по беременности и родам 140 дней нужно вносить в Т-2 ? С одной стороны это вид отпуска (по заявлению работника), но с другой стороны - временная нетрудоспособность по больничному.

Вообще-то это отпуск. И программа его учтет именно как отпуск, не нарушающий отпускного периода.
Но вот вносить отпуска в Т-2 - вообще не обязательно. А если вносите их - то полностью на Ваше усмотрение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В компании тяжелая финансовая ситуация, соответсвенно оптимизация в полном разгаре. Сотрудники очень лояльны и после диалога с ГД, согласны на уменьшение своей зп на 10%. Если я оформлю просто через дополнительное соглашение к ТД и потом на основании этого введу новое штатное расписание- будет ли это законно?

При сохранении прежнего объема обязанностей - весьма сомнительное дело.