Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: в бюджетном учреждении необходимо для производственных целей обеспечить работу одного из отделов 7 дней в неделю. Сейчас у работников данного отдела нормальная продолжительность рабочего времени (5/2 - суббота и воскресение - выходные). С согласия работников можем ли мы установить рабочее время согласно графику сменности, продолжительность рабочего дня 8 часов, недели - 40 часов, но выходные будут согласно графика и не в субботу и воскресение, а в разные дни недели. Т.е. процедура перевода будет такая: 1. соглашение сторон о переводе на график сменности; 2. приказ об изменении графика работникам 3. введение графика сменности. Заранее благодарю Вас за ответ.

Можно, да. Только это будут не смены, а рабочие дни, соответственно - график работы, а не сменности. Ну и СУРВ, конечно.
Оформление:
1. ДС, если в ТД было условие о режиме работы.
2. Приказ о внесении изменений в ПВТР (или новые ПВТР).
3. Графики.
4. Ознакомление.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель уволить работника (старшего прораба) в связи с утратой доверия.
1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен.
2. Провели инвентаризацию, выявилась недостача в сумме 100 т.р., имеется объяснительная, что он утерял ТМЦ.
Работодатель предлагал разные варианты возмещения ущерба, в связи с отказом прораба возмещать, директор решил уволть в связи с утратой доверия и удержим из заработной платы 100 тр.
Спасибо.

Похоже, что можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, возможно ли работнику оформить дубликат трудовой книжки, если у него была заверенная нотариально копия трудовой книжки, мы были последним местом работы работника. Или с нотариально заверенной копии нельзя делать дубликат? Спасибо.

Спорный вопрос. Я считаю, что лучше подтвердить ее справкой из переучёта (можно взять в МФЦ).

В "Школу Кадровика" я не смогу попасть, т.к. нахожусь в г. Челябинске. А как можно посмотреть ваши вебинары?

В расписании я всегда даю ссылку на Контакты организаторов. У них можно всё узнать. Сама я не в курсе.
Кстати: мы сейчас подумываем о недельном интенсиве для командированных - возможно, Вас это заинтересует.

Добрый день Ирина Витальевна!
Есть маленькое ООО.
Есть руководитель отдела, на полной ставке, но на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Увольняется 20.03.2018 генеральный директор. Предложили кандидатуру этого руководителя для должности генеральный директор. Но она не хочет терять выплаты по уходу за ребенком, но и поработать хочет.
Можно ли осуществить перевод руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (на основании решения учредителя), на должность генерального директора, перевод сделать на 0,5 ставки и взять заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия?
Спасибо!

Можно, вполне.