Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Что считается днем выплаты заработной платы: отправление платежки в банк или зачисление денег на карту работника? Спасибо!

Поступление на карту, разумеется. Пока работник не получил сумму на свой счет, она не выплачена ЕМУ. Такова принятая трактовка.

Добрый день!
Работник увольняется по совращению штата 20.03.2018 приказ от 19.03.2018. с датой увольнения 20.03.2018.
Работник приехала в отдел кадров 19.03.2018 . на следующий день отказалась приезжать. С приказом ознакомилась 19.03.2018. Не является ли нарушением, что мы выдали трудовую книжку 19.03.2018

Формально - нарушение, хотя негативных для работника последствий здесь нет.

Добрый день!
Директор 20 марта обнаружил работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник при нём написал заявление от 20 марта 2018 г.с просьбой уволить его по собственному желанию (то есть не указана им самим желаемая дата увольнения). Директор согласовал. В итоге работник уволен 20 марта и получил окончательный рассчет. Приказ, личная карточка и др.документы соответственно без подписи работника,поскольку после этого он ушёл с работы. В этот же день работники отдела кадров поехали домой к этому работнику,но на контакт он не пошел.
В сложившейся ситуации какие действия может предпринять работник для оспаривания увольнения?
Какие негативные последствия могут быть для работодателя?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

ГИТ. Прокуратура. Суд. Восстановление.
Нужно было выжидать 2 недели.

Ирина Витальевна, добрый день! Организация оплачивает своим работникам проезд к месту лечения при предоставлении работником медицинского заключения или направления. Скажите пожалуйста, нужно в этом случае брать согласие на обработку персональных данных, какую формулировку можно в этом случае применить? Спасибо!!!

Не поняла проблемы.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на неполный рабочий день. До отпуска по уходу за ребенком она работала по графику "сутки-трое", суммированный учет РВ. Сейчас она хотела бы гибкий график работы. Т.е. в разные месяцы у нее будет разное количество смен. Как мне прописать график работы в ДС? Можно ли использовать такую формулировку:"Время начала, окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются согласно графику работы"? И добавить, что у работницы неполное рабочее время. Меня смущает именно разное количество смен от 4 до 6 в разные месяцы.

А разве при графике 1*3 у нее всё было одинаково? Я не вижу принципиальной разницы.
Если график гибкий, то сначала нужно написать варианты начала, окончания и продолжительности рабочего дня, а потом уже - предложенную Вами фразу насчет конкретных вариантов. Неполное время тоже нужно конкретизировать, указав, исходя из какой продолжительности недели оно устанавливается ("исходя"!).