Ответы на вопросы

Добрый день!
Работник отправился в командировку в другой город. Однако, по производственной необходимости необходимо было его присутствие на рабочем месте.
Как верно оформить документы? Запуталась.
Спасибо заранее!

Издать приказ об отмене приказа о командировке. Или об изменении срока командировки. Работнику направить сообщение (можно смс или аналогичное) о необходимости вернуться, получить отклик, купить ему билет и ждать назад.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с нашей проблемой , т.е с отпусками за вредные условия работы. Раньше мы давали нашим медикам осн.отпуск 28к.д. и+14к.д. дополнительный за вредность.(на основании ФЗ)Но после проверки, нам указали что на основании Трудового кодекса, доп. отпуск дается только за фактически отработаное время во вредных условиях(высчитываем б\л. отпуска,учебы) и получается что у них никогда не получатся за год-14к.д. Медики не довольны ,ссылаются на ФЗ , мы на ТК.Спасибо за ответ.

Да, к сожалению, установленная законами продолжительность отпусков за вредность - фикция, т.к., действительно, периоды отсутствия на работе вычитаются из стажа, дающего право на такие отпуска.
Для сведения: ТК - тоже ФЗ, но в случае противоречия между кодексами и другими ФЗ, кодифицированные ФЗ (т.е. кодексы) имеют приоритет. Вот так...
Дополнительно: продолжительность отпусков за работу во вредных условиях труда сегодня определяется в ходе СОУТ и должна быть указана в картах СОУТ, и никак не иначе.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У руководства возникли сомнения в достоверности диплома работника. Как можно пооверить этот документ? Надо ли брать согласие работника для передачи перс.данных, если придется делать официальный запрос в учебное учреждение? Спасибо.

Через вузовский архив. Если запрашивать не о выпускнике, а о дипломе на некое имя - не нужно.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос про оплату времени нахождения в пути, приходящегося на выходные дни. Можно еще вопросик: как табелировать это время: двумя кодами К и РВ 42 часа? Спасибо.

Да, совершенно верно: два кода, "К" и "РВ" (см. письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291).

Добрый день!
Хотим передать право подписи кадровых документов инспектору отдела кадров (компания маленькая).
1. Достаточно ли приказа о передаче право подписи и доверенности?
2. нужно ли чтобы еще и в трудовом договоре с инспектором ОК было условие, что он подписывает кадровые документы?
3. Или может достаточно только доверенности?
4. где в приказах необходимо ставить ссылку на приказ (доверенность) право подписи?
Спасибо

1. Достаточно приказа. Доверенность не нужна.
2. Остановитесь на чем-нибудь одном.
3. См. выше.
4. В приказах - нигде. Только в трудовых договорах.