Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, у нас IT компания дочка одной из компаний холдинга. Работа проектная.На проектах работают как штатные сотрудники так и сотрудники организаций находящихся на субподряде.
В данный момент ген. директор поставил задачу принять на работу по совместительству несколько человек из компаний субподрядчиков на 0.9 ставки к нам в штат. Юрист и главный бухгалтер проконсультировали его, что принять так можно, т.к. по основному месту работы сотрудники работают в режиме неполного рабочего времени. Я считаю, что само слово "по совместительству" исключает такую возможность и мы можем их принять только на 0.5 ставки. В компании окладно- премиальная система оплаты труда. Как нам поступить в данной ситуации? Спасибо.

Вы совершенно правы.
А поступить следует однозначно: выполнять норму ст. 284 о половинной норме рабочего времени совместителей. И еще стоит поменять юриста (или хотя бы направить на учебу), пока он не подставил организацию под миллионные штрафы от трудовой и налоговой инспекций, а ГБ предложить занимать тем, что он знает, и не консультировать по вопросам, в которых не ориентируется, потому что всю з\п сверх 0,5 ставки налоговая признает необоснованной выплатой и предпишет отнести на прибыль (+ штраф, + пеня).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы принимаем на дистанционную работу работника, который фактически будет находиться и работать в Челябинске (прописан также в Челябинске). Место заключение ТД – г. Москва. В ТД прописываем положенные работнику районный коэффициент, доп. отпуск. Проблема в том, что из текста ТД не понятно, за что именно предоставлены такие льготы.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли для дистанционщика написать «место работы – г. Челябинск»? Или это обяжет нас к установлению работнику там рабочего места со всеми вытекающими последствиями?
Не пойму, как дистанционному работнику обосновать в ТД установление льгот((

Да, в ТД нужно указать, что выполнять свои трудовые обязанности работник будет в Челябинске. Это даст основание и для льгот, и для оплаты, при необходимости, командировок в Москву, и для оплаты почтовой переписки с ним. При этом регистрировать в УФНС дистанционное рабочее место не требуется.
Вот только я не помню, чтобы Челябинск относился к МКС или, тем более, к РКС. Помнится, там только РК, обязательный лишь для бюджетников (хотя могу и ошибаться - проверьте!).

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня два вопроса. Первый касается приема на работу гос.служащего. Мы оформили на основное место работы работницу, которая продолжает работать по внешнему совместительству педагогом дополнительного образования в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении. Ее должность педагога доп.образования я не нашла в списках должностей, подлежащих уведомлению по последнему месту работы. Но у меня появился вопрос. А если бы ее должность входила вышеуказанный список, нужно было бы уведомлять, ведь она продолжает работать? И в законе указано, что уведомления подаются, если работник уволился, а не продолжает трудовую деятельность. Как быть в данном случае?
И второй вопрос. В компании была недавно завершена спецоценка рабочих мест. Вредных и опасных условий не было выявлено. Компания, проводившая спецоценку, предупредила, что только через 2 месяца после ознакомления работника с картой рабочего места можно вносить изменения в трудовой договор. Могу ли я раньше сделать доп. согл. к тр. договору, если условия труда не признаны вредными и опасными?

1. Нужно было бы.
2. Рискованно.

Добрый день!
Наше предприятие электроэнергетическое. В день выборов,18 марта 2018 г., работников привлекают к работе на 12 и более часов.
В данной ситуации оплата должна быть произведена по правилам статьи 153 ТК РФ (как за работу в выходной день) либо из расчета 8 часов как за работу в выходной день,а последующие часы в соответствии со статьёй 152 ТК РФ(как сверхурочная работа)?
Заранее большое спасибо за Ваш ответ!!!

ВСЁ по ст. 153.

Добрый день, извините не так в предыдущий раз описала ситуацию.попробую поподробнее:
У нас введена ставка в штатное расписание учителя-логопеда с 01.02.2018г. на одну целую ставку работает только с детьми ОВЗ, инвалиды. В настоящее время проводим СОУТ этой должности и специалист, проводимый данную оценку утверждает, что мы не верно отражаем рабочее время данного специалиста в табеле, в режиме работы и во всех прочих документах.
Мы руководствуемся Приказом Минобрнауки N 1601 от 12.02.2014 который устанавливает норму часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы учителю-логопеду. Это его нормируемая часть работы, которую и требуется отражать в табеле. Не нормируемая часть выполняемого функционала прописана в должностной инструкции где оговаривается что данную часть работы можно выполнять вне стен учреждения.
Вместе с тем, часть первая статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает педагогическим работникам сокращенное, не более 36 часов в неделю, рабочее время.
Получается табелируя данного работника 4 часа, а не 7,2 часа мы не законно оплачиваем ему целую ставку?
Просим помощи в следующих вопросах:
1. какое отработанное время надо ставить учителю-логопеду в табеле учета рабочего времени: 4 часа в день или 7 часов 12 минут в день?
2. В трудовом договоре какое количество часов требуется отразить 36 часов или 20 часов?
3. И интересует какое количество дней отпуска 42 или 56 к.дней ?
Спасибо. Надеемся на Вашу помощь.

У логопедов ставка на оклад = 20 часам, но нисколько не противоречит ч. 1 ст. 333 ТК, где сказано "не более 36 часов": полагаю, тот факт, что число 20 не больше числа 36 не вызывает сомнений? "Не более" - это не значит "равно", это означает "столько же или меньше". 20 - меньше чем 36.
Далее всё должно быть очевидно:
1. 4 часа (или иное время в зависимости от расписания, но так, чтобы за неделю в сумме набиралось не больше 20 часов).
2. Ну 20 же!
3. См. НПА, пожалуйста: что там сказано про учителей-логопедов?
Ну и в заключение: а СОУТ-то здесь при чем вообще?