Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В компании работает дистанционный работник. В декабре 2017 года этот работник/ца должна была уйти в отпуск по беременности и родам. В отпуск она не ушла и работала до родов. При этом лист нетрудоспособности не предоставила, обещала привезти его после родов. Но в компании она так и не появилась. В результате она родила и отправила мне скан свидетельства о рождении и заявление на отпуск по беременности и родам, больничный лист так и не отправила. Сейчас она на связь не выходит, на звонки не отвечает. Я отправила ей письмо с уведомлением и в графике ставлю невыходы, т.к. оформить отпуск по беременности и родам не могу, т.к. нет листка нетрудоспособности. Правильно ли я поступаю в данной ситуации?

Да, Вы всё делаете правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
К сожалению, не попала к вам в Школу кадровика с марта. Подскажите, пожалуйста, когда планируется следующая?

Уже скоро! С 7 апреля. Как раз сегодня решили, ещё не успела выложить в расписание. Приходите:)))

Копирую: Ирина Витальевна, после публикации решений Верховного суда, в МКС и РКС наконец-то начали начислять районный и северную сверх МРОТа, но поскольку финансирование учреждений осталось на прежнем уровне, Работодатель, чтобы не изменилась сумма выплаты предлагает совместителей (0,5 - 20 час + Доплата до 0,5 МРОТ) перевести на 0,4 - 16 час, т.е. доплату до МРОТ делать пропорционально 0,4. ВОПРОС: разве при этом Работник не потеряет право на эту доплату? Ведь право на доплату имеют только полностью отработавшие за этот период норму рабочего времени?

А, теперь поняла суть вопроса. МРОТ (до РК и СН) должен быть за полную ставку. Если ставка не полная, то, соответственно, пропорционально МРОТ. Собственно, именно поэтому, видимо, и хотят уменьшить работникам норму времени.

Добрый день Ирина Витальевна! Я задавала вопрос 06.03.18 Наверное неправильно сформулировала. Я имела ввиду не теряется ли в таких случаях право доплаты до МРОТ.

Скопируйте сюда, пж, переписку, ОК? Чтобы люди видели полную картину в одном месте.

Ирина Витальевна, добрый день! спасибо за ответ (вопрос от 03/03 о смене местами рабочего и выходного дней при графике 5/40). Натолкнулась на статью в журнале "Все для кадровика" от 19/01/2012г. и снова возникли сомнения не будет ли у организации проблем в дальнейшем, если в разовом порядке поменять местами рабочий и выходной день. Правомерно ли в данной ситуации руководствоваться ст. 74 ТК РФ? Вот фрагмент статьи - "При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени». Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем. И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя. Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, - это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно."

Смотря как оформить... Но полностью риски исключить нельзя, конечно.