Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна,
прошу Вас проконсультировать по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов в части исполнения законодательной нормы, с учетом нюансов…
Ситуация:
Наша компания ежемесячно предоставляет в районный центр занятости данные по среднесписочной численности организации за предшествующий месяц.
На протяжении последних месяцев наблюдается тенденция к увеличению данного показателя (в связи с приемом новых работников).
Согласно ФЗ-181 от 24.11.1995 г. при достижении показателя по среднесписочной численности более 100 человек, организация обязана создать рабочие места для инвалидов, тем самым исполнив ФЗ.
Насколько мне известно, на следующий месяц после подачи отчета в центр занятости с показателями по среднесписочной численности более 100 человек, организация направляет в центр занятости доп.отчет с указанием должностей для инвалидов, выделяемые по квоте..
И данные должности автоматически размещаются, как вакантные, на порталах по поиску работы и центр занятости, в том числе, предлагает их среди своих соискателей…
Нюансы:
В данный момент штат сотрудников укомплектован.
С т.з. законодательных норм…
1. Возможно ли организовать рабочие места для инвалидов в качестве резерва, т.е. осуществить прием на квотируемые должности тогда, когда это будет являться производственной необходимостью заполнения данных штатных единиц?! Тем самым, имея основание в отказе о приеме данной категории работников (направленных от центра занятости..или обратившихся с сайта по поиску работы)…
2. Может ли наша организация продолжать прием новых работников на другие вакантные должности?!

Спасибо!

Ответ на оба вопроса - "да". Но выполнением квоты является не просто квотирование мест, а прием на работу людей с инвалидностью. (Кстати, поищите среди работающих, может быть, кто-то выйдет из тени?)

Добрый день!
у меня вопрос по ненормированному рабочему дню.
1. нужно ли отмечать в ТУРВ доп. часы в дни когда работник, которому установлен ненорм. раб. день, привлекается к работе за пределами его "обычного" рабочего времени (например, его график с 9 до 18, но в какой-то день руководство привлекло его к работе до 20.00), мы в ТУРВ поставим 8 или 10 часов?
2. Необходимо ли дополнительно оплачивать эти часы? и если необходимо то как сверхурочную?
Спасибо

1. НРД не табелируется.
2. А то, что НРД и СР в разных статьях, не дает подсказку?

Ирина Витальевна, доброе утро! Организация взяла в аренду оборудование. Оборудование размещено в 40 км от самой организации. Директор хочет назначить материально ответственным лицом за это оборудование энергетика. Работник против. Законны действия директора? Спасибо!

Нет, не законны, поскольку отсутствует критерий непосредственного обслуживания, когда все под контролем у МОЛ. Так что энергетик может безбоязненно подписывать филькину грамоту)))

Добрый день!
В дополнение к вопросу о выдачи трудовой книжки накануне увольнения. Вы ответили что негативных для работника последствий здесь нет. А для работодателя???

Обычно тоже нет. Но могут быть и варианты.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работника отстранили от работы на три месяца в соответствии с медицинским заключением,ч.2 ст.73 ТК РФ. Входит ли период отстранения в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо.

Поскольку здесь нет неуважительной причины отстранения (ч. 2 ст. 121), то такое отстранение следует, по-видимому, рассматривать как "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)", которое засчитывается в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121), хотя это и весьма странно...