Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника изменился оклад. Подписали ДС. Является ли обязательным приказ об изменении оклада? Мой руководитель считает, что достаточно ДС. На мой взгляд приказ нужен как основание для бухгалтерии. Рискуем ли мы чем-то в случае проверок?

Правы Вы. ГБ это подтвердит. Риск - да, в случае проверки налоговой без такого приказа придётся всю новую з/п относить на прибыль, как выплаченную необоснованно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас есть работник-инвалид, он имеет профессию электрогазосварщика и раньше до установления инвалидности долго работал по этой профессии. Сейчас у нас освободилось место сварщика и работник сам очень просится перевести его сварщиком. Но по спецоценке это рабочее место с вредными условиями труда, мы работнику дали направление на медосмотр и он принес мед.заключение, что не имеет противопоказаний к работе с вредными условиями труда. Можем ли мы перевести работника-инвалида на рабочее место с вредными условиями труда (при наличии согласия работника и медзаключения о профпригодности) или это в принципе невозможно. Спасибо большое за помощь.

Что это за «принцип» такой, интересно, если медики разрешают?

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Я же правильно понимаю, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, передаче тмц другому подотчетному лицу, если вдруг выявится недостача мы имеем право подать в суд на возмещение материального ущерба. Подотчетное дицо- прораб, договор о полной материальной ответственности заключён. И не важно по соглашению сторон мы его увольняем или по собственному желанию. Если тмц не хватает в размере среднего заработка, то по приказу руководителя удерживаем. И в соглашении не обязательно прописывать, что притензий стороны не имеют. Так как, конкретной формы соглашения нигде не указано. Дело в том, что у нас в организации два мнения, я говорю, что в случае недостачи тмц имеем право взыскать, а бухгалтера говорят , что не имеем, т.к при подписании соглашения стороны претензий не имеют. Мне очень важно ваше мнение. Спасибо

Вы совершенно во всем правы. Более того, можно в соглашении прописать, что в случае выявленной недостачи работодатель оставляет за собой право обратиться в суд с иском о возмещении мат. ущерба.
Дополнительно: мне вот просто интересно, с чего это кто-то придумал, что обязательно нельзя иметь претензии?

Ирина Витальевна, добрый день! Работник не знает какую лазейку использовать ,только бы не работать, а числится, т.к. возраст не шибко прыткий, качества профессиональные не слишком, хочет отсидеться в сторонке, не увольняясь и не сильно утруждаясь. Вот на днях нашлась лазейка об оформлении неполного рабочего дня по уходу за пожилым болеющим родственником. ясно , что не сможем не оформить, но не могу нигде найти как должно выглядеть это медицинское заключение и должно ли оно содержать рекомендуемый срок оформления такого режима, либо это сам работник заказывает???? как-то хочется соблюсти все , но быть построже, потому как использовать явно пытаются нас. в ст.93 и комментариях не нашла. Спасибо всегда!

Посмотри в СПС порядок выдачи медзаключений, там они хорошо описаны. А вообще - это проблема работника: как доказать необходимость ухода. Очень трудно решаемая.
И дополнительно: если плохо работает, так п. 5 ч. 1 ст. 81 в помощь работодателю)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает в АО №1 по совместительству, а в АО №2 - по основному месту в одинаковых должностях и структурных подразделениях. Сейчас АО №1 реорганизуют путем присоединения к АО №2. Права ли я в том, что работника из АО №1 необходимо уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? Большое спасибо за профессиональный ответ.

Ну почему? Можно всё оставить как есть, просто теперь совместительство будет не внешним, а внутренним.
Если все же увольнять - то либо по с/ж, либо с/с, либо сокращение.