Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вправе ли требовать ФСС для выделения средств на возмещение расходов по социальному страхованию страхователям-работодателем копии трудовых книжек работников? В приказе 951н от 04.12.2009 ничего про это не сказано.

Правильность определения размера пособия зависит от правильности определения страхового стажа. Насколько верно рассчитан стаж, определяется при проверках, но не при подаче документов на возмещение.
Тем не менее, многие отделения ФСС требуют копии книжек.
Можно потребовать письменный аргументированный запрос.
И совершенно однозначно мы не должны хранить копии книжек уволенных работников.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работника по результатам периодического медицинского осмотра не допустили к работе. работник обратился в областной центр профпатологии и принёс заключение о том, что он годен к работе. каковы действия работодателя?
Заранее спасибо!

Этот вопрос Вам нужно перенаправить специалистам по ОТ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник принят по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору с 02.10.2017 по 31.08.2018. По основному месту работы с 02.07.2018 уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно предоставить по совместительству- 28 кал.дн. : 12 х 11= 25,66 кал.дн. округляем - 26 кал.дней.
Спасибо!

Нет отпусков "пропорционально отработанному времени", есть отпуска за рабочий год. И если за рабочий год работнику положены 28 к.д., то и предоставлять нужно 28 к.д., пусть и авансом.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании создается филиал. Может ли в нем не быть руководителя, а чтобы все документы по филиалу подписывал бы ГД?
Спасибо!

То есть он будет ГД - директор филиала. В принципе, возможно. Но нужно в Уставе эти его полномочия, наверное, прописать? Или хотя бы в приказе о создании филиала. Надеюсь, филиал не на другом конце страны...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работал в выходной день, в качестве компенсации выбрал другой день отдыха. Сейчас он увольняется, но свой день так и не использовал. Должны ли мы компенсировать ему тот рабочий выходной доплатой? Если да, то как это оформить, приказом?
спасибо!!

"Да" два раза: и должны, и приказом - о доплате за работу в выходной.