Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Наша организация расположена в районе Крайнего севера, у нас есть представительство в местности, приравненной к Крайнему северу. В штатном расписании представительство вынесено в отдельное структурное подразделение (из-за различий в СН, РК и отпусках).
Руководство приняло работника в отдел, относящийся к району Крайнего севера, но с местом работы в нашем представительстве, в местности, приравненной к КС. При приеме на работу в ТД, приказе и трудовой книжке я приписала, что место работы в местности, приравненной к КС. Допотпуск, СН и РК у работника как в местности приравненной.
Сегодня узнала, что данный работник приехал (еще в начале июня) в нашу организацию и до конца августа планирует работать здесь. Главбух приказал оформить работнику перенос места работы, чтобы ему шел стаж на Севере. Командировку оформлять бухгалтерия не хочет. Перевод тоже не возможен, т.к. по факту работает человек на должности относящейся к КС.
Подскажите, правильно ли я мыслю, т.к. найти информации толковой не могу.
1. Я беру с заявление, о том что его рабочее место с …. по …. находится в РКС? Хотя мне кажется заявление не надо.
2. Делаю ДС к ТД, где прописываю, что с …. по….. рабочее место работника в РКС, РК и СН к окладу и допотпуск тоже идут как в РКС.
3. Издаю приказ о работе в РКС.
4. Если везде пишу, что работа в РКС с...по....то, когда работник уедет дополнительных документов уже не надо.

1. Совершенно не нужно.
2. Да.
3. Да.
4. Совершенно верно.

День добрый, Ирина Витальевна! На нашем предприятии существует квалификационная комиссия для присвоения разрядов рабочим, чем она благополучно и занималась до настоящего времени. Теперь, в соответствии с Законом "Об образовании", этим должны заниматься специальные учебные центры с выдачей удостоверений и присвоения им соответствующей квалификации. В связи с этим вопрос: надо ли нам направлять в учебный центр рабочего, имеющего среднее профессиональное образования (наше профильное) с квалификацией "техник" для получения профессии "электромонтер__разряда"? То же самое касается и работников с высшим профильным образованием.

П. 6 ст. 173 закона "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред. от 07.03.2018):
"6. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц."
Другое дело, что разряд присваивается по результатам квалификационного экзамена, который может проводить только лицензированная образовательная организация (или подразделение работодателя, но с лицензией).
В общем, получается, что - да, учить можете на месте, а за свидетельством/удостоверением - в УЦ или ЦОК.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос следующего характера: необходимо ли предоставление перерывов для кормления ребенка женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, направляемой в служебную командировку (с её личного согласия и наличия мед. заключения, естественно)? Заранее спасибо!

Нет, конечно. Тем более, что в командировке нет "рабочего времени" в которое включается время перерывов, а есть время нахождения в командировке, измеряемое в днях, которые все целиком оплачиваются по среднему заработку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаем на работу дистанционного работника. Скажите пожалуйста, может работник не иметь ЭЦП, но при этом взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет производится путем обмена электронными документами?
Или при дистанционной работе только два варианта:
1. Обмен документами на бумажном носителе.
2. Обмен электронными документами+ЭЦП.
Спасибо!

Дело в том, что без УКЭП (даже не просто ЭЦП, а именно УКЭП!) в электронной переписке будут не документы, а просто письма.
Так что, если нет УКЭП, необходимые по ТК документы можно оформлять на бумаге, пересылая их почтой (не обязательно Почтой России, есть масса компаний с экспресс-доставкой), а все остальные вопросы (включая различные официальные уведомления) решать путем переписки. Важно, чтобы была уверенность, что получил-написал именно работник. Для этого ему можно сделать запароленный корпоративный почтовый ящик.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, а можем ли мы предусмотреть дополнительные неоплачиваемые перерывы для отдыха (сверх -2 часов для отдыха и питания) для работников, работающих на сменном графике сутки, через трое. Допустим в ночное время и как у диспетчеров и в локальном акте это закрепить, что предоставляется время для отдыха в ночное время, в количестве 1,5 часа, которые не являются рабочими и не оплачиваются? Спасибо за помощь.

Думаю, это вполне можно оформить как разделение рабочего дня на части. Посмотрите ст. 105 ТК.