Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У работника начало рабочего дня - 8.00, окончание-17.00.
18.06.2018 с 20.00 работник привлечен к сверхурочной работе. Работник закончил выполнение этой работы в 03 часа ночи на следующий день, т.е. 19.06.2018. На работу 19.06.2018 работник не вышел, а вышел только 20.06.2018.
Скажите пожалуйста как в этой ситуации:
1. Заполнять табель?
2. Как правильно оплатить работу?
3. Как табелировать работу с 18.06.2018 с 00 час. 00 мин. до 03.00 час 19.06.2018., как явку или ночную работу?
Спасибо заранее!

Рабочий день заканчивается в 17.00. Потом начал работать в 20.00. Проработал 7 часов. Нет, это никак нельзя назвать сверхурочкой. Не имея сведений о режимах работы в вашей организации, не смогу точно сказать как это табелировать, единственное, что однозначно: не с 00.00, а с 22.00 до 03.00 совершенно точно не "Я". Либо "С", либо "Н". А вообще, как мне представляется, это больше всего похоже на "РВ" с ночным коэффициентом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой, т.к. наша организация является его последним местом работы. Никаких справок с предыдущих мест работы он не предъявил. Правильны ли мои действия:
1. Работник пишет заявление о выдаче ему дубликата.
2. Работник вносит в кассу организации денежную сумму за новый бланк трудовой книжки.
3. Я ему выписываю дубликат без указания общего трудового стажа, только сведения о работе в нашей организации.
4. Регистрирую дубликат трудовой книжки в общей книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и выдаю под роспись.
Спасибо Вам большое за помощь.

1: да. И пусть укажет, что просит в дубликат внести сведения только о работе в вашей организации.
2, 3: да.
4. Нет, зачем? Вы же не принимаете его на хранение. Регистрируются только книжки-вкладыши-дубликаты работающих у вас людей. В получении пусть распишется на своем заявлении из п. 1.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник был временно переведен на другую должность на 1 год и на него возложена доп.работа в порядке совмещения. Сейчас, по соглашению сторон, досрочно прекращаем временный перевод, но руководство (с согласия работника) хочет оставить на работнике совмещение. Возможно ли прекратить временный перевод, но оставить совмещение, (доп.работа была оформлена после временного перевода) или лучше отменить совмещение, а потом оформить снова?

Как я понимаю, совмещение было оформлено к определенной должности и заканчивается вместе с работой по той должности.
Я бы, во избежание разногласий, прекратила бы и оформила заново.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите пожалуйста, будет ли являться нарушением ТК, если аванс, который должен быть выплачен 27 числа, один раз перенесем на 26 число. Заработная плата выплачивается 27 и 12 числа.
По сути, мы не нарушаем ТК, т.к. зарплату не задерживаем, но может составить приказ о переносе выплаты аванса?

Будет нарушением трудового законодательства - конкретно, локального НОРМАТИВНОГО акта работодателя (а возможно - и условия договора с работником). Соответственно, для изменения даты выплаты нужен не просто приказ, а внесение изменений в ПВТР (а возможно - и ДС к ТД).
Кроме того, в случае ранней выплаты не нарушается требование о полумесячной интервале между выплатами?

Ирина Витальевна, добрый день :) Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу водителем автомобиля необходимо предоставление кандидатом медицинской справки 086у? Мы ему выдали направление только на психиатрическое освидетельствование. На руках У него есть справка о прохождении мед.освидетельствования при замене водител.удостоверения, её выдали 10 месяцев назад. Не могу понять что за обязательный предварительный медицинский осмотр согласно статье 328 ТК(

Тот самый, который для водителей. Справка-справкой, но медосмотр требуется.

Коллеги, а когда мне удастся вас убедить, что вопросы по ОТ следует задавать специалистам по ОТ?
Или это как с "сотрудниками"-"работниками"? Непрошибаемо?