Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работника по результатам периодического медицинского осмотра не допустили к работе. Работник обратился в областной центр профпатологии и принёс заключение о том, что он годен к работе.
Предыстория такова: работник сделал замечание Лор-врачу о том, что при проверке слуха открыты настежь двери и окна, что мешает проведению обследования из-за шума. Лор-врач ответил, что этот работник не пройдет мед.осмотр. Так и вышло.
В итоге мы имеем 2 противоречащих мед.заключения: одно из мед.организации, в которой проходили мед.обследование все работники, второе-которое он проходил по фактору (по которому его признали ранее не пригодным), а в итоге он оказался пригоден.
Каковы действия работодателя? Нужно ли писать запрос в мед.организацию, которая признала работника не пригодным, либо сам работник должен туда идти?
Я в растерянности.
Спасибо за Ваш ответ!

Ох... Ну я же ведь Вам ответила, еще вчера: "Этот вопрос Вам нужно перенаправить специалистам по ОТ". Не моя это тема!
Попробуйте со вторым заключением и письменным запросом обратиться к главврачу или его заму по лечебной части, приложив копию письменных пояснений работника и потребовав повторного осмотра. И если не согласится - требуйте письменный аргументированный отказ. А в запросе напишите: "Копия в минздрав, копия в минтруд, копия в прокуратуру".
Стандартная процедура ломки бюрократов!

Ирина Витальевна, спасибо. Нееееее, беременеют женщины только)))). Только женщины способны и работать и растить работников. Спасибо за Вашу работу, труд. Уже пишу Вам несколько лет

:):):)

Ирина Витальевна, в ветеринарной поликлиники. Для этой аттестации нужен ли приказ от управления или мы сами проводим, по своим срокам и со своей комиссией? И еще вопрос, кроме того ,что мы должны оповестить работников за месяц ,все остальное составляем сами? И есть какие-нибудь документы про аттестацию работников. Спасибо большое!

Если нет вышестоящих НА, то всё - сами, по своему ЛНА. Включая месяц или не-месяц.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, как действовать в следующей ситуации: работник обособленного подразделения в г. Владивостоке был командирован в офис головной компании в Москве с 04 по 08.06 (соответствующий приказ о командировке оформлен). Все бы хорошо, но работник не воспользовался обратным билетом из Москвы - затянул бедолагу столичный колорит :))) Должен был вылететь 07.06. и из-за разницы во времени прибыть в родной город 08.06., а появился на работе аж через неделю... Как корректно отразить дни 07 и 08.06 в табеле в этом случае? Вариант - НН ставить и потом решать, что с этой "чудой" делать? Заранее спасибо!

Да, именно НН и дальше разбираться. Если выявится ПР - то уже решать, как с ним поступать. Ишь, гулёна какой)))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как проходит аттестация работников в государственных бюджетных учреждениях?

По вышестоящим либо по собственным ЛНА - в зависимости от того, какое учреждение.