Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Директор планирует изменить ДИ работника в сторону увеличения обязанностей без увеличения оплаты труда. ДИ не является приложением к ТД. Организационных мероприятий в организации не проводились. Работник не согласен с новой ДИ.
Скажите пожалуйста, законны действия директора? Спасибо!

Скажем так: легитимность действий директора весьма и весьма сомнительна.
Если имеет место увеличение объема работы, следует применять ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работница является матерью-одиночкой с несовершеннолетним ребенком, сейчас хочет уволится без "отработки", обязаны ли мы ее уволить в срок указанный в ее заявлении или можем попросить отработки 14 дней?
Меня смущает ст. 80 ..."В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)..." ДРУГИЕ СЛУЧАИ
может ли ее статус матери -одиночки с несовершеннолетним ребенком являтся этим другим случаем?
спасибо за помощь.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо оценить конкретную ситуацию, поскольку формально-правового ответа нет.
Статус как таковой в данном случае роли не играет: ведь ребенок до сих пор не мешал ей работать, так что же случилось, что он резко стал препятствием для продолжения работы? Пояснить и доказать это должна сама работница.
Впрочем, с другой стороны, возможно, стоит просто отпустить ее в рамках ч. 2 ст. 80?

Ирина Витальевна, день добрый!
Обязательно ли делать внутренний приказ о премировании гендиректора, если есть приказ Учредителя? Просто гендиректор не хочет сам на себя подписывать приказ)
Или вот в случае с министерскими наградами, есть министерский приказ о награждении, мы все равно должны делать внутренний приказ?

Нет, это не аналог министерских наград. Министерство - это вышестоящая организация, которая вправе издавать приказы как в отношении подчиненных юрлиц. Однако при этом министерство не является собственником имущества организации.
А вот учредитель - это именно собственник, хозяин. И никаких прав на издание распорядительных документов у него НЕТ. Поэтому и "приказы", подписанные учредителем, недействительны. Он может подписывать протоколы (вместе с другими учредителями, если их несколько), или решения (если он единственный). Но никак не приказы.
Так что ежели учредитель принят решение премировать ГД, то теперь нужен приказ ГД о выплате премии. Себе. Иначе у бухгалтерии не будет оснований для выплаты. А если все же выплатит... тогда придется послушать, что скажет при проверке налоговая по поводу налога на прибыль с необоснованно произведенных выплат!

Ирина Витальевна, хуже :))) Они полагают, что работница может находиться и без ребенка в командировке, но перерыв ей, при этом, положен. А если дама не хочет им воспользоваться - то вполне может отказаться от такого перерыва. Хоть стой, хоть падай!

Конечно, в командировке без ребенка. Поэтому: если она работает в период отпуска по уходу, то на время командировки этот отпуск нужно прервать и приостановить выплату пособия!
Отказаться от императивного требования ТК? Это круто(((((
Но мы не будем падать, мы выстоим!)))))

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ на вопрос по перерывам для кормления ребенка в время командировки... Коллеги из Минтруда смутили своим ответом, размещенном в одной из правовых баз, начудили, надо сказать, от души!

О? То есть они предлагают из командировки смотаться покормить ребенка и потом назад? Им бы самим попробовать)) Да уж, Вы верно сказали: начудили. Впрочем, некоторые письма и Минтруда, и Роструда показывают, что чудить там ребятки-чиновники очень даже умеют...
А я порадовалась Вашему критичному отношению к подобным материалам. Рене Декарт учил: "Сомневайся во всём". Он прав: только так можно доискаться до истины.