Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста:
у нас продавцы работают по графику работ (СУРВ). Если день увольнения такого работника выпадает на воскресенье, что является например, у него рабочим днем, а у отдела кадров и отдела бухгалтерии - это выходной
1. в какой день работнику должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка? в понедельник, не будет ли это нарушением, табель соответственно тоже будет в понедельник составлен
2. а если мы его рассчитаем в пятницу и выдадим все документы, это будет неправомерно?
спасибо

Во-первых, зачем было так усложнять: вполне можно было организовать увольнением в пт или пн (но пн был бы выходной) - если только ТД не срочный. Но и заключая срочный, можно было посмотреть на календарь.
Во-вторых.
Можно всё выдать в пт, вот только выйдет ли после этого работник на работу в воскресенье? Есть сомнения...
Можно всё в пн, но + пеню за один день просрочки выплаты и увед. работнику о необходимости получить книжку, чтобы не платить за день задержки.

Ирина Витальтевна, и еще вопрос по командировкам: а если работник по окончании командировки хочет остаться в городе по своей инициативе (на выходные погулять, например), то как оформить это можно? Ведь даты командировки в приказе с ПН по ПТ, но получается, что в пятницу он из командировки не возвращается...

Масса писем Минфина на этот счет: если остался на выходные, обратную дорогу все равно оплачивает работодатель, все нормально. Бухгалтерия обязана эти письма знать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник часто ездит в командировки. Скоро поедет в Чехию на 1,5 недели, соотв. командировка захватит выходные. ГД хочет сэкономить на суточных. Может ли мы на 2 выходных дня оформить работнику отпуск (естественно, по заявлению работника)? Если да, то как это оформить? Приказом на прерывание командировки? (бред, конечно, но хоть какая-то идея). Или делать 2 командировки до пятницы и через 2 дня с понедельника, но ведь мы должны оплатить билеты из Москвы в Прагу... Совсем запуталась, помогите, пожалуйста!

Если будет на выходные оформлен отпуск, то и оплата гостиницы пойдет на прибыль, обойдется дороже, чем суточные.

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться в определении рабочего года после отпуска по уходу за ребенком. Работник принят на работу 21.04.2015. В связи нахождением в отпуске без сохранения з/п 26 к.д., рабочий год был сдвинут на 12 к.д. и получился с 21.04.2015 по 02.05.2016. За период с 21.04.2015 по 02.05.2016 отпуск использован полностью.
Отпуск по БИР с 29.09.2016 по 03.03.2017
Отпуск по уходу за ребенком с 04.03.2017 по 14.11.2017. 15.11.2017 уже приступила к работе.
У меня получился новый рабочий год с 01.05.2016 по 11.01.2018. Скажите пожалуйста, может я ошиблась? Спасибо Вам заранее!

Нееет, пересчитывать я не буду!
Порядок расчета такой:
12 мес. - Х мес. Х дней до отпуска по уходу = сколько мес. и дней осталось до конца рабочего года после отпуска по уходу. При этом 1 мес. = 30 к.д.
А дальше - сами!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник во время командировки в другую страну получил сильную травму, должны ли мы оформить это как производственную травму?

С такими вопросами, коллеги, пожалуйста, обращайтесь к специалистам по ОТ! Я много раз писала, что охрана труда - не моя тема.