Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста: беременный работник на срочном трудовом договоре (до выхода на работу основного работника). Когда истекает трудовой договор? Можем ли мы предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет этому работнику? Работодатель обязан расторгнуть договор по окончанию отпуска по беременности и родам?

Вот тогда и истекает: с выходом основного работника.
(Надо же, у вас мужчины беременеют...)
А пока основная девочка не выйдет, временной полагается всё, что предусмотрено ТК, включая отпуск по уходу за ребенком. А уж до 3-х лет, или меньше - это как она захочет, и как отсутствие основной работницы позволит.

Ирина Витальевна, спасибо за скорый ответ! я как честный кадровик из бюджета, привыкла просто к тому, что учредители требовали жесткое соответствие по квалтребованиям для должностей по штатному расписанию согласно ЕКС и ЕТКС и это было прописано в колдоговоре. И вот тут тоже прописано...

Если учредители - то да, то понятно.
Но если учредители такого не требуют - тогда все гораздо проще и спокойнее))

Ирина Витальевна, добрый день! Наша организация у которой 100% акций находится в муниципальной собственности. Скажите пожалуйста, обязателен для нас профстандарт специалиста в области охраны труда , согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584? Спасибо!

Да, согласно ст. 217 ТК - как и для всех: в части наименования должности и квалификации (т.е. образование и опыт работы). Поскольку ПС имеют транснормативный характер, то следует применять НПА, в которых подобные требования установлены.
Кроме того, согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития от 17 мая 2012 г. № 559н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Ну и последнее: поскольку вы в муниципальной собственности, то планы-отчеты точно нужно до 01.01.2020 сделать. А уж что будет в тех планах - это совсем другая история!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В учреждении стали заниматься нормированием труда..) Подскажите пожалуйста есть ли типовые нормы по определённым профессиям (если есть то где можно их посмотреть) или учреждения должны самостоятельно разрабатывать свои нормы труда? Заранее большое спасибо!

Нету, во всяком случае для кадровиков. Для других - не знаю.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пришла на новую работу и столкнулась) Есть штатное расписание, но должности там указаны своеобразно, то есть вместо инженера, там стоит инженер 1-й категории. По факту на этих должностях работают лица вовсе не отвечающие требованиям ЕКС... Изменить штатку пока не можем (Учредитель запретил) А людей набирать на вакантные ставки тех же инженеров - задача набирать молодых специалистов (т.е. тех кто не может быть сразу инженером тем более 1 категории) Как в таком случае быть?
Мой план таков: сделать для вновь принимаемых специалистов именные должностные инструкции, с указанием минимальных требований к квалификации (прописать это можно в Колдоговоре и в положении о должностных инструкциях) Но вот насколько законно будет сие действо, прям сомнения гложат.

А чем Вам помешала 1 категория? И чем так привлекает ЕКС?
И еще вопрос: Вы сами не видите противоречия в формулировке "именные должностные" инструкции? Так именные - или должностные? Может быть только что-то одно...
Я как-то не вижу особой проблемы в том, чтобы на красиво названную позицию набирать молодых людей на перспективу. Тем более, если этого желает учредитель и ГД.