Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли работник взять на субботу (свой выходной) день отдыха за донорство? С оплатой по среднему. Или это обязательно должен быть рабочий день?
Спасибо!

Трудовой кодекс не уточняет, должен ли быть дополнительный выходной день донорам именно вместо рабочего, или он может быть вместо обычного - неоплачиваемого - выходного. Некоторые специалисты считают, что это возможно. С формально-правовой точки зрения, по моему мнению, так оно и есть. Однако есть и другая точка зрения. Так что вопрос спорный, а его решение зависит от того, готов ли работодатель к риску.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пришла в новую компанию, много ошибок в учете. У меня вопрос по 2-м, надо ли их исправлять или можно без опаски оставить как есть:
1) приказы на прием с 2005 по 2017 гг сделаны не форме Т-1, а по какой-то своей, из года в год разной, но при этом формы не утверждены. С 2018 года делаются по форме Т-1. Если переделывать, то за какой период - последние 2 года? Или вообще можно оставить как есть?
2) Книга учета движения ТК есть, но все ТК в ней записаны не по порядку как должно быть, а хаотично. Ощущение, будто брали наугад из ящика, вписывали, следующая... или опять же, оставить как есть?
Спасибо за совет!

1) Я бы оставила как есть, т.к. пост. Госкомстата не обязательно для применения (во всяком случае с 2013 г.), но обсудила бы с ГБ тему утверждения форм (в т.ч. Т-1) учетной политикой.
2) Наверное, стоит сделать новую, переписав книжки по порядку поступления. Можно издать приказ: в связи с ветхостью действующей Книги, оформить новую. Или не с ветхостью, а с некорректным ведением (ошибками ведения). Вписать туда всех работающих и вести дальше ее. Уволенных оставить в старой. (Ю.С.Журавлева)

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли в унифицированную форму добавлять какие-то реквизиты (строки)?
Можно ли убирать реквизиты (строки)?
Или и тот, и другой вариант будет считаться уже не унифицированной формой, а разработкой своей?
Спасибо!!

Добавлять можно что угодно - у/ф все равно остается у/ф.
Удалять реквизиты нельзя - если удалять, то вместе с грифом, где номер формы и ссылка на Госкомстат, т.е. это уже будет не у/ф, а локальная форма.
См. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работница вышла замуж (свидетельство о браке от 03.07.18), паспорт на новую фамилию получен 02.08.18, заявление об изменении персональных данных (фамилии) написано 13.09.18. С какого числа мы должны изменить ее фамилию: приказом с обратной силой действия (тогда с какого числа?) или с 13.09.18?

Заявление совершенно бессмысленное. Исполнять возложенные на него законодательством обязанности работодатель и кадровик, в частности, должен безо всяких заявлений - достаточно того, что работник представил соответствующее свидетельство.
Подобные приказы тоже не имеют смысла: кадровику следует самому знать свою работу и после получения свидетельства, не дожидаясь приказов от директора, внести изменения в трудовую книжку, личную карточку и базу данных, а также сообщить информацию в бухгалтерию.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли ГИТ при проверке наказать за нарушения которые были устранены до проверки? Например, в ТД при устройстве на работу не было включены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, но потом было заключено ДС к ТД. Спасибо Вам!

Если на момент проведения проверки нарушение уже устранено - то его невозможно выявить по той простой причине, что его НЕТ.