Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! К нам в организацию поступил запрос от Центральной городской поликлиники за подписью глав.врача о предоставлении списка работников с указанием ФИО, даты рождения, домашнего адреса, должности. В запросе основанием указано "для проведения обязательных прививок против инфекционных заболеваний, Федеральный закон № 52-ФЗ от 30.03.1999 ст.11, № 157-ФЗ от 17.09.1998, Национальный календарь профилакт.прививок. Обязаны ли мы отправлять такой список в поликлинику? В поликлинике нам ответили, что если мы не предоставим список, то они напишут на нас жалобу в Роспотребнадзор, а тот соответственно нас оштрафует за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства. Письменных согласий работников на отправку ПД в поликлинику нет. Помогите, как поступить правильно.

Утеньки, зайки какие! А про защиту персональных данных они, видимо, слыхом не слыхивали.
Ссылку они дали спекулятивную - сходите, посмотрите, убедитесь сами. Посмотрите и нац. календарь - там о гриппе вообще ничего нет.
Ситуация из серии "ничего личного, просто бизнес".
Правда, если у вас организация образовательная, ряд прививок делать обязательно. Однако подобные списки все равно являются нарушением. Весьма наглое требование, я бы сказала.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации работает водитель, у него сломался автомобиль. Вины работника нет и вины работодателя тоже нет (сломалась какая то запчасть). Эту запчасть на замену пока не могут найти, техника старая и уже не выпускают их. Механик сказал, что где-то будет искать и по времени это займет около месяца. У нас есть другие автомобили, но них работают другие водители. Работник настаивает, чтобы мы ему предоставили другую работу тоже на автомобиле. Но у нас такой возможности нет. Правильны ли наши действия в этой ситуации:
1. Издаем приказ о простое. Как правильно указать период окончания простоя - до окончания ремонта автомобиля, можно не указывать точную дату?
2. Оплачиваем время простоя в размере 2/3 тарифной ставки
3. Обязан ли работодатель предоставлять работнику другую работу на период простоя. Понятно, что работник теряет в зарплате, но ведь мы не виноваты, что сломалась техника. А другой работы нет.
А если бы даже и была, работник говорит, что обязаны его обеспечить работой.
Спасибо Вам за помощь.

1. Да, приказ о простое по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, до окончания ремонта автомашины, с разрешением не находиться на рабочем месте.
2. Да.
3. Нет такой обязанности в законодательстве. "Говорит"? Ну так пусть подтвердит ссылкой на НПА. У Вас такая ссылка есть, это статья 157. А у него?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас нестандартная история. Девушка, находящаяся в отпуске по БиР, увольняется (разводится и переезжает, поэтому надо срочно забрать трудовую). Бухгалтер говорит, что больничный нужно отсторнировать, что из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужны удержать сумму за БиР, который выходит за дату после увольнения. Мол, так говорит по телефону представитель ФСС.
А работница, естественно несогласна (она же при таких расчетах еще и должна останется), у меня истерит и ГИТ угрожает.

Может быть Вы сможете что-то подсказать, действительно ли при увольнении посреди больничного, оплачивать надо только часть этого больничного? Или куда-то направите меня в поиске инфо. Редко кто в декрете увольняется, информации крупицы...
Спасибо!!

Бухгалтер может говорить что угодно. Но удержать у работницы ничего не имеет права. В силу ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ сумма пособия по беременности и родам, излишне выплаченная работнице, не может быть с нее взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны работницы (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Так что не нужно доводить женщину до истерики и трепать ей нервы.
Больничный предъявлен, отпуск предоставлен - и, как было сказано на брифинг-семинаре в центральном офисе ФСС (Москва, Орликов пер., д. 3а), "поезд уже ушел, его ни остановить, ни вернуть нельзя". Механизм возврата пособия не предусмотрен, поэтому возврат невозможен.
Следует также понимать, что официальные разъяснения следует получать не по телефону, а в письменном виде.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если меняется название отдела, то как в трудовую книжку вносить информацию? Был специалист в отделе планирования проектов, а теперь отдел переименован в "отдел проектирования", :
1) переведен на должность специалиста в отдел проектирования
2) отдел планирования проектов переименован в отдел проектирования
Спасибо!

Согласно абз. 4 п. 3.1 Инструкции "изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в ... штатное расписание организации, доводятся до сведения работников [ЖИВ: путем подписания ДС к ТД], после чего в их трудовые книжки на основании приказа ... работодателя [ЖИВ: приказа об утверждении нового ШР или внесении изменений в действующее ШР] вносятся соответствующие изменения и дополнения". Запись делается по аналогии с записью о переименовании организации (п. 3.2 Инструкции).
Так что - Ваш вариант 2. Перевода здесь даже рядом не пробегало.

Ирина Витальевна, можно еще вопросы про личные карточки...
1) А если на совместителя вести Т-2 с заполнением и 3-й и 4-й страницы, это же не будет наказуемо?
2) На 3-й странице, где прием/переводы, не нужно вносить изменение оклада (если кроме оклада ничего не меняется), правильно?
Спасибо огромное за помощь!

1) Да кто же может помешать, если очень хочется... А электронной версии, которую программа автоматически делает, никак не хватает? И не жалко времени и сил переносить всё это на бумагу? Эх, коллеги-ИСТЕзиасты, до чего же вы себя не любите...
2) Да, совершенно верно.