Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно использовать для увольнения статью 80ТК РФ? Заранее вам благодарна!

Эмм... Что-то я зависла... Как бы догадаться о смысле вопроса?
Вы, видимо, имеете в виду - ссылку на ст. 80?
Ответ: никогда. При увольнении по собственному желанию работника ссылка всегда делается на материальную норму: п. 3 ч, 1 ст. 77, а не на процессуальную (т.е. процедурную) ст. 80.

Ирина Витальевна, добрый день. К нам на работу устраивается работник на должность юрисконсульта. Дело в том, что с 2000 г по 2011 работник трудился в г. Севастополе, то есть по трудовому законодательству Украины. В трудовой книжке есть записи о присвоении сначала второй, а через год и первой квалификационной категории юрисконсульта. Просмотрела ряд межгосударственных соглашений между РФ и Украиной, но не нашла положений о признании квал категории, присвоенной на территории иностранного государства. Может я что то упустила? Если нет, посоветуйте, пож-та, как нам поступить? - пересмотреть и присвоить категории уже нашей аттестационной комиссией? Спасибо.

КСДС-овские квалификационные категории - это внутренние дела работодателя. К новому работодателю это не имеет никакого отношения. Тем более, что очень мало работодателей, которые вообще используют эту градацию. Но если у вас есть категорийность юрисконсультов - следовательно, должна быть и своя методика ее определения.
Цитата из КСДС РФ:
"Комментарии к должности
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Юрисконсульт» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция юрисконсульта, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения)."
Видите? "Организации". Т.е. у каждого работодателя свой подход. Или его отсутствие.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
По графику отпусков работница отгуляла отпуск 14 к.д. с 02.07.2018, остальные 14 к.д. - с 25.09.2018, но с 27.09.2017 она уходит в отпуск по беременности и родам. Предлагали ей уйти в отпуск раньше. Она не захотела. На какую дату перенести отпуск она не знает.
1. Нужно ли ей написать заявление о переносе отпуска?
2. Нужно ли указывать дату, на которую перенесен отпуск?
Спасибо!

Ей нужно написать заявление об отпуске по БиР. И как только он будет предоставлен, автоматически прекратится отпуск ежегодный. Поэтому работодателю, на основании приказа об отпуске по БиР, нужно будет издать приказ "Во изменение...", скорректировав количество дней и дату окончания ежегодного отпуска.
Остальные неиспользованные дни она возьмет когда-нибудь потом либо, если она не станет их брать после отпусков по БиР и по уходу, вставите в график отпусков после ее выхода на работу.

Добрый день, Ирина Витальевна, готовим шаблон соглашения о расторжении Трудового договора, наши юристы включают дополнительный пункт: Работник подтверждает (в случае, если Работник женского пола), что на момент подписания настоящего Соглашения не находится в состоянии беременности независимо от срока ее протекания. Правомерно ли включение данного пункта, не ущемляет ли это права работника?
Спасибо за ответ.

Я думаю, что не ущемляет.
Соглашение - дело добровольное, и если что-то одну из сторон не устраивает, она вправе не подписывать документ в таком виде и предложить внести в него изменения. А если подписывает - делает это вполне свободно и добровольно.
Пункт этот может помочь, если беременность все же есть: может помочь доказать злоупотребление правом. Правда, шансы на это исчезающе малы...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 3 вопроса в одном)
Есть 3 документа: график отпусков, график сменности и штатное расписание. Все эти документы имеют в своей шапке гриф "Утверждено", где руководитель ставит свою подпись. Вопрос: нужно ли для этих документов составлять еще и приказ об утверждении или он избыточен?
Спасибо!

Нет, больше ничего, никаких приказов, не надо. Выбираем один из способов утверждения. Двух утверждений точно не нужно)))