Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Сориентируйте пож-та в подсчете даты наступления 1,5 лет ребенку.
Отпуск по уходу предоставляется на все три года.
Но я хочу сделать табличку с датами , когда ребенку исполнится 1,5 года.
И мы с коллегой немного поспорили.
1 вопрос. Про 31 число.
Ребенок родился 31.12.2016 г.
Пособие до 1,5 лет по какую дату будет платиться? По 30.06.2018 г. или по 01.07.2018 включительно?
2 вопрос. 1,5 года все-таки считать день наступления 1,5 года или ЗА день до наступления 1,5 года?
02.03.2018 родился. 1,5 года наступят 02.09.2019 или 01.09.2019?
Спасибо!

Если год начинается 1 января, то заканчивается он 31 декабря, то есть накануне. То же и в остальных случаях.
НО.
День рождения, согласно ГК РФ, - это последний день предыдущего возраста. Т.е. и 1,5, и 3 года и любые другие возраста наступают в 0 часов 0 минут дня, следующего за днем рождения.
Так что если ребенок родился 31.12, то 1,5-летним он считается с 1.07, а трехлетним - с 1.01. Следовательно, пособие платится по 30.06 включительно, т.к. 01.07 ему уже 1,5 года и пособие больше не положено. Ну и, соответственно, 31.12 - это последний день отпуска по уходу, т.к. в этот день ребенку еще нет 3-х лет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли кадровые приказы подписывать физ. лицо, не являющееся работником компании, по доверенности (или по какому-то договору, например ГПД оказания услуг)? Приказы, уведомления, исходящую документацию в ФМС, и проч.
Спасибо!

Приказы - стороннее лицо, не являющееся должностным лицом ЮЛ? Нет, конечно. (Единственное исключение - руководитель управляющей организации или управляющий-ИП).
То же относится и к остальным документам юрлица.

Ирина Витальевна, про обеды вопрос еще:
Можно ли закрепить в ЛНА правило, что время для отдыха и питания = 1 час,а для работников, чье рабочее время менее установленной продолжительности, обеденное время сокращается пропорционально?
Формулировка сделана "на коленке", но суть именно в этом, что если работник работает 6 часов, то обед у него 45 минут.
Или же надо обязательно в ТД писать индивидуальные условия по обеду?
Спасибо!!

Да, индивидуальные - обязательно в ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, нужно в ДС к ТД в преамбуле указывать должность, которую занимает работник или можно указывать только ФИО? Спасибо!

Должность совершенно не нужна: ДС (как и ТД) работник подписывает не в качестве должностного лица, а в качестве физлица.
Можно вообще ограничиться фразой "Стороны трудового договора от 00.00.0000 № 00 пришли к соглашению о нижеследующем. 1. ... 2. ...". Это же ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение к ТД, и в ТД все, что нужно, про стороны уже сказано.

Ирина Витальевна, добрый день!
1) У работников с ночными сменами должен быть удлиненный обеденный перерыв по сравнению с дневниками?
2) При разделении рабочего дня на 2 части должен быть предоставлен еще и перерыв для отдыха и питания? Хотим разделить день на 2 части по 3 и 5 часов, с разрывом 3 часа без обеда.
Спасибо большое за Ваши комментарии!

1) С какой-такой стати?
2) Да, обед нужен. Ну так сделайте из этих 3 час или полчаса обеденными, в чем проблема-то?