Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите правильно оформить срочные трудовые договоры. У нас есть необходимость принимать работников на срочные трудовые договоры. Мы никак не можем найти универсальный вариант обоснования срочности. В статье 59 ТК есть такая формулировка: "С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как Вы считаете, можно ли с таким обоснованием принимать на срочный трудовой договор. В документах соответственно дата окончания договора у нас так же не будет определена конкретной датой, укажем формулировку из Кодекса. Или такая формулировка не может быть применена всем работникам? У нас предприятие работает под контракты, но всем работникам нет возможности указать контракт (не все под него подходят в рамках выполнения своей работы). Спасибо.

Универсальной формулировки не существует. Только ситуативные. И документально подтверждаемые.
Интересующая Вас формулировка также должна быть подтверждена описанием работы.
Если контракты - то, скорее всего, временное увеличение объема работы, в том числе этапа/этапов контракта. Если не подходит - то увы.

Добрый день, Ирина Витальевна. При увольнении работника формируется табель, распечатывается, подписывается и предоставляется в бухгалтерию. При формировании табеля по итогам месяца и отправлении его на хранение там должен быть этот уволенный или нет? т.к. на него табель уже был.

Мы с Юлией считаем, что одного табеля достаточно. Если будет второй - можно пожалеть бухгалтерию: как она будет разбираться, платить или нет?)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли разным должностям или даже разным работникам платить разный аванс? Например, одним прописать в ТД аванс 40% от оклада, а другим пропорционально отработанному времени?
Спасибо!

Скорее всего, это создаст проблемы при проверках.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организации для продавцов установлен сменный график работы. Принимаем нового работника и смена у него попадает на 02.09., но это выходной. Можно ли принять его со 02.09.? И если да то и в приказе и в трудовом договоре дату ставить эту же?
Спасибо!

Как может смена попасть на выходной при скользящем графике?
Или дата начала действия ТД совпала с выходным днем по графику (это нормально, но можно же сделать и с другой даты, почему нет?), или это рабочий день, по графику.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста в вопросе определения рабочего года после выхода из отпуска по уходу до 1,5 лет. Правильно ли я определила рабочий год с 10.12.2015-04.04.2017, если
1. изначально рабочий год был 10.12.2014-09.12.2015 (отгулян весь отпуск).
2. отпуск по беременности и родам с 10.05.2016-26.09.2016
3. отпуск по уходу до 1,5 лет с 27.09.2016-21.01.2018 (выход на работу).
В практике такого еще не было, боюсь ошибиться.
Спасибо Вам заранее!

Первый период не интересен, он закрыт.
Дальше период 10.12.2015-09.12.2016, но течение этого периода было приостановлено 27.09.2016 и возобновилось 21.01.2018.
Следовательно, считаете, сколько было месяцев и дней с 10.12.2015 по 26.09.2016, полученный результат вычитаете из 12 месяцев и получаете число месяцев и дней, которые останутся до конца второго периода.
При расчете исходите из того, что в месяце (любом) 30 к.д.