Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Перевод оформить не могла, потому как на ген дира срочный ТД, а зам бессрочный был. Работник в отпуске, поэтому уволить не могу на сегодняшний день. Прием ГД по внутреннему (про внешнее описка), все верно, так могу, НО, хотят прием ГД основное, зам ген дир ДС с основного на внутреннее, и как вернется уволить зам ген дира.

Теперь понятнее.
Но в любом случае - чтобы взять ГД на основное, нужно уволить с ЗГД.
Я не понимаю двух вещей:
первое и главное - почему отпуск препятствует увольнению;
второе - что мешало отозвать из отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ на вопрос от 18.09 о доплатах сверх МРОТ:
«18.09.2018Ирина К.
Доброго Вам здоровья, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если в коллективный договор включить такое, например, положение: "В минимальную оплату труда не включаются доплаты за совмещение и исполнение обязанностей отсутствующего работника, а также премии", будет ли оно иметь силу с точки зрения ТЗ?.
Спасибо за помощь!
Спасибо, взаимно!))
А чем "сакральный смысл" такой формулировки? Цель - какова, чего желаете достичь?
Исходя из формулировки, МРОТ должен получаться ДО этих выплат, а они - уже сверх МРОТ. Ну и пожалуйста, кто же может помешать, если это улучшает, а не ухудшает положение работников?»
Поясню и «сакральный смысл» на примере. Наша бухгалтерия считает, что если в ТД, следовательно, в тарификации, указана доплата до МРОТ (например, 4000 руб.), то в случае начисления премии в размере 2000 руб. работник не получит ничего, т.к. на эту сумму автоматически уменьшится доплата до МРОТ. Таким образом, чтобы работник действительно, а не на бумаге только получил 2000 руб., необходимо в приказе обозначить премию в размере 6000 руб. То же и с доплатами, в том числе за временно отсутствующего работника.
Прокомментируйте, пожалуйста, сложившуюся ситуацию…
Спасибо за помощь!

Ну, что сказать... В целом, бухгалтерия права.
Не меньше, чем МРОТ, должны быть заработная плата.
Согласно ст. 129 ТК заработная плата состоит из оклада/тарифной ставки, доплат, надбавок и премий. И вот если весь этот микс в каком-то месяце не дотянет до МРОТ, то нужна доплата до него. Если же установить, что МРОТ должна составлять только часть зарплатного микса, платить доплату до МРОТ и плюс еще премию, то:
- если есть налог на прибыль - может быть проблема с налоговой;
- если вы бюджетники - может не понять Казначейство и КРС.
А так-то оно да, несправедливость выходит, и демотивация. Но...

Добрый день.
Насколько обязательно заполнять раздел по отпускам в личной карточке? есть ли норма? могут ли наказать за неотражение в личной карточке фактических отпусков?
Спасибо за помощь.

Есть норма, да. Единственная норма по ведению личной карточки: п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. ВСЁ. Вывод очевиден, не правда ли?

Ирина Витальевна! Дополню свой вопрос: в приговоре запрет на занятие должностей с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в государственных учреждениях.
Еще раз спасибо.

Ну вот и смотрите, есть ли на этой должности такие функции. Я полагаю, что скорее есть, чем нет, но могу и ошибаться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник переводится на другую должность с понижением з/п, (работник согласен),то за 2 мес. делается уведомление, он на нем проставляет свою подпись, что согласен. Можно ли подписать доп.соглашение и издать приказ о переводе за неделю до предполагаемого события. Или нужно только за 2 месяца? Или доп.соглашение за 2 месяца, а приказ можно за неделю? Спасибо!

А как это Вам удалось банальный перевод на другую работу связать со ст. 74?
И совершенно нет никакой разницы, что происходит с зарплатой при переводе, все равно ст. 72 не при чем.