Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
1) У всех работников компании установлен НРД. Всем компенсируется это 3 дня отпуска, а генеральному директору - 14. Будет ли это нарушением (дискриминацией)? Или можно оставить?
2) И еще ГД в трудовой договор прописали, что в случае больничного его доплатят до уровня зп, если больничный длительностью не более месяца. Опять же, не будет ли это нарушением и дискриминацией?
Спасибо большое!

1) Это не дискриминация. Дискриминацией была бы именная градация, а по должностям - норм.
2) С одной стороны, это просто условие конкретного договора. С другой - как посмотреть... и с какой целью))

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что коммерческая организация может не вести так называемые личные дела (или личные файлы)? то есть я могу разложить все приказы/заявления/ТД/Т-2 и прочее по целевым папкам (папка с приказами на отпуска, отдельно папка с заявлениями на эти отпуска и проч.)
Спасибо!

Да, безусловно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника больничный открыт с 05.09. Стаж для оплаты больничного правильно считать по 04.09 (а с 05.09 он уже болеет) или по 05.09 (на дату страхового случая)?
Спасибо!

4 сентября никакого отношения к делу не имеет. На дату страхового случая, конечно!

Добрый день! У нас досрочно вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Хотим перевести сотрудника-срочника, на ее месте который, на другую новую должность. Нужно ли заключать новый договор или достаточно доп. соглашение? Если доп. соглашение, то как изменить срок срочного договора (договор на неопределенный срок сделать не можем).

Можно сделать ДС - но это риск в случае проверки ГИТ (пока не исполнен пункт "дорожной карты" о внесении в ТК разрешения на изменение срока).
Можно - без риска, через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник приносит заявление (или служебную записку) с просьбой о выходе на работу в выходные, может ли работодатель на основании этого заявления издать приказ без дополнительного взятия согласия с работника? Вроде как это заявление является уже априори согласием.
Спасибо!

С одной стороны, так оно и есть.
С другой стороны - "РВ" является инициативой работодателя, а от работника требуется не просьба, а согласие. Лучше со словом "согласен" и оформлять.