Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, Подскажите, пожалуйста, если работник направляется в командировку в субботу и возвращается в следующую субботу, можем ли мы сделать 1 приказ о привлечение к РВ, на обе эти субботу и в этом же приказе возьмем согласие, или на каждое привлечение отдельное согласие и приказ?
Спасибо

Даже и одного не нужно. Разве приказ о направлении в командировку не есть то самое письменное распоряжение работодателя, о котором говорится в ТК?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас появилась необходимость некоторым категориям работников разделить рабочий день на 2 части. Есть ли требования к ограничению по времени этого перерыва? (минимальным/максимальным). Я нашла такое ограничение в приказе Минтранса для водителей - не более 2 часов. То есть получается, общего правила нет, есть только частные точечные ограничения?
И можно ли вместо разделения дня на части просто установить в ПВТРе нужным должностям жесткий график обеда, с 13 до 15, в то время как всем остальным "1 час в период с 12 до 15"?
Спасибо большое!

Нормативных общих ограничений нет.
Можно.

Добрый день! подскажите пожалуйста по такому вопросу. Работник хочет воспользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Однако, потерял билеты. Работником предоставлена справка о стоимости проезда, но, так требует 455 Постановление п.7, у работника нет документального подтверждения пребывания работника в месте отдыха. Как быть теперь? Возможно он билеты потерял уже по приезду ну или в дороге. Если оплатим проезд без подтверждения только на основе справки, что нам грозит? Спасибо

Хм... Я думаю, что можно получить у перевозчика либо дубликаты билетов, либо справку о проезде (перелете). Просто справки о стоимости билетов, я считаю, недостаточно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проверяю трудовые книжки работников и обнаруживаю, что при приеме на работу в нашу организацию работнику вместо вкладыша вложили лист из другой трудовой и в нем сделали запись о приеме на работу. Скажите пожалуйста, сейчас нужно завести вкладыш в трудовую, его заполнить, а как быть с записью в книге учета движения трудовых книжек? Дело в том, что первоначально с 2004 года была просто тетрадь, которая не соответствует книге учета. Спасибо!

Связи между недовкладышем и недокнигой я не увидела.
1. Да, нужно сделать вкладыш.
2. Нужно сделать нормальную книгу, записать туда все имеющиеся книжки. Вкладыши, которые в них уже вшиты, отдельно не записывать, только выдаваемые.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Еще раз про личные карточки...
Вести их или не вести....
Есть же еще и федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", приказ Минобороны России от 18.07.2014 N 495 "Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов...
И это обычно возложено на кадровиков...

Военкоматы требуют другие карточки, это раз.
Мы здесь говорим о кадровом учете, это два.
Отпусками, повышением квалификации и проч. военкоматы не интересуются от слова "совсем", поелику не имеют права, это три.