Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Директора нашего Учреждения осудили на 1.5 года лишения свободы с запретом занимать руководящие должности на 3 года. Конкретного списка запрещенных должностей в приговоре нет. На момент его освобождения есть вакансия начальника подразделения, он классный профессионал своего дела, не будет ли нарушением вынесенного приговора назначить его на такую должность? Заранее благодарна за ответ.

Руководящая должность-то...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании нет ни в каком ЛНА речи о материальной помощи работникам. Но один серьезно заболел и директор дал распоряжение выплатить 100 т.р. Вот думаю, как эту разовую акцию оформить... Заявление от работника+приказ на его основании?
Спасибо!

Можно так, да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, допускается ли ставить в трудовую книжку штамп об увольнении (хотим заказать, чтобы не писать от руки) или так делать нельзя? Спасибо.

Можно. Вполне.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромное за Вашу помощь, здоровья Вам, Вашим близким и благополучия от всей души!
Помогите пожалуйста разобраться-есть 1 вакансия, руководитель хочет на 0,5 ставки принять внешнего совместителя, а оставшиеся 0,5 ставки поручить выполнение дополнительной работы без освобождения от основной работы работнику организации.
1. Возможно ли такое оформление?
2. Поручение дополнительной работы работнику организации возможно только 1 год или возможно без ограничения даты сделать?
3. За дополнительную работу работнику организации оплачивать от 0,5 ставки?
Спасибо большое за помощь!

Спасибо, взаимно!
1. Возможно. На 0,5 ставки совместителя, и оставшиеся пол-оклада - по совмещению.
2. Где такое написано?! Никаких ограничений. Срок должен быть указан. Например, "неопределенный".
3. Ст. 151.

Ирина Витальевна, добрый день! Сложная ситуация, уже задавала вопрос по данной ситуации, : работника в должности заместителя генерального директора, не успели уволить 10.09., и уже назначили решением учредителей с 11.09 - генеральным директором. И уволить не могу, в отпуске работник. Получается на данный момент у меня один работник на двух должностях по основному месту работы. Трансформацию бессрочного зама в срочный ген дира - обсуждали, что риск большой. Как безболезненно выйти из данной ситуации. Вариант только один или...
1. На ген дира по внешнему совместительству, возвращается из отпуска, увольняем с зама и ДС основное место работы гендира.
2. Мы же не можем зам ген дира без увольнения путем ДС из основного сделать внутренним совместителем?! Основное на ген дире.
Внутреннее совместительство зам ген диру.

1. Не понимаю, чем отпуск помешал увольнению. И чем это было сложнее, чем своевременно оформить перевод либо прием на ГД по внутреннему (почему вдруг внешнему-то?) совместительству.
2. Тут вообще непонятно. Даже со вторым поясняющим письмом...