Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Посоветуйте, пожалуйста!
Можно ли в ПВТР ДОУ указать время начала и окончания первой и второй смен воспитателей на группах, указать, что смены, как правило, чередуются, и не составлять график сменности. Кажется, все понятно: два воспитателя на группе поочередно работают то в первую, то во вторую смену...

Кажется, да, но ведь всяко бывает, наверное?
Поэтому я бы посоветовала все же график делать - хотя бы не поименный, а для смен. Но в таком случае нужен документ, распределяющий воспитателей по сменам, во-первых, и сложно будет оформлять исключения, во-вторых.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Я понимаю, что тема избита, но возвращаясь к перерывам для отдыха и питания, если в виду специфики работы невозможно установить даже временные рамки для перерывов (2 перерыва, пытались установить временные рамки для суточного графика работы, не получается, то тут укладываемся в 1 перерыве, то 2 предоставляем раньше), возможно ли прописать следующим образом: 1. -"Работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа (два перерыва по 1 часу), которые в рабочее время не включаются. Время предоставления перерыва для отдыха и питания определяется непосредственным руководителем исходя из особенностей несения караульной службы и физиологических потребностей Работника" или 2. без указания временных рамок вообще нельзя. Спасибо Вам за помощь большое, большое!

Так делают очень многие работодатели.
Но и претензии со стороны проверяющих бывают. Желательно установить хотя бы какие-то ограничения, например, что-то вроде - "30 минут в период с 11.00 по 14.00 и 30 минут в период с 18.00 по 21.00".
Таким образом хотя бы можно уже говорить о том, что исполнено требование ст. 108 о том, чтобы были указаны "Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность". Заметьте: "конкретная" относится к продолжительности, про время конкретики Кодекс не требует, но само время должно быть.

Ирина Витальевна, добрый день!
По иностранцам подскажите, пожалуйста!
У гражданина Узбекистана есть патент (на г. Москву), выданный в апреле 2018 г. у меня 2 сомнения:
1) на нем не указан вид деятельности (вообще такой графы нет). Нормально ли это?
2) ИГ приложил к этому патенту чеки с оплатой помесячно авансового платежа, последний оплаченный - 17.09.2018. Правильно ли я понимаю, что мы должны эти чеки контролировать, чтобы понимать, что патент актуален?
Спасибо!!!

Я в иностранцах не сильна, но:
1) что-то сомнительно, надо в УФМС узнавать,
2) да, это однозначно - и предыдущие тоже нужно смотреть, если была просрочка, то всё последующее уже не актуально.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работник отзываем из отпуска. Я как-то не очень понимаю нашего бухгалтера по вопросу пересчета отпускных.
Я ее спросила, нужно ли что-то от меня кроме приказа на отзыв. Она говорит, что (цитата): "Организация не вправе проводить удержание выплаченных средств по собственной инициативе. Отпускные за оставшуюся неиспользованной часть отпуска могут быть возвращены работником только добровольно. Нужно от работника заявление".
Может я что-то упускаю, но при отзыве вроде не удержание происходит, а перерасчет...
Спасибо за Ваш комментарий!

Перерасчет, конечно. Лишние отпускные проводятся как аванс под следующую зарплату.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ! Подскажите пожалуйста, может ГИТ проверить у кого покупались трудовые книжки, т.е. должны ли быть у работодателя документы, подтверждающие право магазина продавать трудовые книжки? Спасибо Вам еще раз!

Не исключено.