Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение (как положено за 14 дней), завтра должны уволить, но он находится на больничном. Когда закроет БЛ пока неизвестно. По телефону своему руководителю он сказал, что ТК заберет, когда принесет больничный.Можно ли не отправлять ему письмо с просьбой забрать ТК или всё таки подстраховаться?

Ч. 6 ст. 84.1 - там разве есть какие-нибудь изъятия или оговорки?

Добрый день, Ирина Витальевна!
1.Принимали грузчика по срочному ТД на время выполнения временных (до 2-х мес) работ. Срок истекает 30.09., уведомление выдали, 28.09. будет приказ. Но нач. цеха просит с 01.10. заключить с ним ещё раз такой же договор, опять на 2 месяца, работник не против, ждет место в Газпроме и эта работа у него на время ожидания. Не возникнет ли у нас проблем с проверяющими? Может лучше к каком-нибудь плану привязать? 2. Глупый вопрос: когда мы в ТД пишем о сроке в случае до 2-х месяцев,как правильно писать:часть первая абзац 2 ст. 59 или это абзац 3? 3. Принимался работник по срочному ТД на время отсутствия основного(отпуск по БиР и по уходу). С 01.10 вводят ещё одну единицу в ШР по этой должности. Временного работника хотят оставить постоянно, можем ли мы сделать ДС: с такого -то числа ТД считать заключенным на неопределенный срок? И надо ли указывать в ДС:В связи с изменением в ШР? Спасибо Вам за помощь!

1. Могут быть.
2. Абзац 3 вообще-то, вот только зачем его в ТД писать? Нужна формулировка из него, а не ссылка на него. Законы нужно исполнять, а не ссылки писать.
3. Можно: ДС и приказ. Не надо, зачем? Взяли да и договорились, и не нужно никаких «в связи».

Добрый день. На работника написали докладную. Оформлен приказ на дисциплинарное взыскание. Проступок совершен 23 августа. Приказ издан 21 сентября. Работник отказался от подписи в приказе. Утром 21 сентября составлен акт об отказе от ознакомления в присутствии 3х свидетелей.
В тот же день, 21 сентября, сославшись на плохое самочувствие, отпросился у начальника, и к обеду ушел с работы. В понедельник, 24 сентября, начальник службы сообщает, что работник ушёл на больничный с 21 сентября.
Вопросы:
1. Какие риски несёт работодатель в таком случае, ведь во время болезни работника наказать нельзя?
2. За какой месяц в данной ситуации работнику должны снизить процент выплаты премии (в соответствии с положением об оплате труда наложение дисциплинарного взыскания влечет за собой снижение премии)?
Заранее спасибо!

1. Почему?
2. За тот, в котором он проштрафился.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за ответ про перенос отпуска на следующий год. Дело в том, что наше мнение расходится с мнением юриста. Мы считаем, что формулировка в ПВТР позволяет перенести отпуск работнику по ЕГО ЖЕЛАНИЮ только в текущем 2018 году. Чтобы перенести ему отпуск нас следующий год, этой формулировки недостаточно и нужен именно "исключительный случай". Спасибо Вам за разъяснения!

Весьма нередкий случай, к сожалению, когда кадровики более правы, чем юристы.
Так что моя рекомендация внимательно читать ТК - это к вашему юристу. Попробуйте почитать с ним вместе...
Но - нюанс: перенос в текущем году, да - но не в 2018, а в рабочем. Отпуск должен быть предоставлен в рамках рабочего года!

Добрый день!
В учреждении произошла реорганизация. Из нескольких подразделений выделили одно. В новое подразделение включили только несколько должностей из старых подразделений.
Вопрос: 1. Будет ли это считаться реорганизацией?
2. Можно ли в трудовую книжку сделать запись: "Подразделение "Старое 1" реорганизовано путем выделения подразделения "Новое". При этом менять наименования "Старое 1", "Старое 2" и т.д.
3. В подразделение "Новое" работников нужно переводить или достаточно будет записи о реорганизации?. Обязанности останутся прежние.
Заранее благодарна.

1. Почитайте самостоятельно в ГК, что такое "реорганизация", это легко.
У вас произошли структурные изменения.
2. Нет, конечно. Нужно написать: "Подразделение "Старое" с 00.00.0000 переименовано в "Новое"." И ссылку на приказ об утверждении нового ШР.
3. ДС и запись в книжку об одном и том же: о переименовании подразделения.