Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите пожалуйста, правильно ли мы поняли. Работнику мы ежегодно предоставляем 28 дней ежегодного отпуска, но получилось, что он отгулял не все. Эти дни перенесены на следующий год. Теперь он просит выплатить ему компенсацию за неотгулянный отпуск в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ, где часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но мы трактуем статью так: Если бы, например, по коллективному договору или по доброте душевной работодателя (это просто пример) работнику по ТД предоставлялось бы не 28 дней, а 30, то эти два дня, если бы они за период не были отгуляны, мы бы оплатили. А он считает, что берем остаток отпуска, смотрим - осталось например неотгуляными 38 дней (и не важно за какой период), то мы можем оплатить за 10 дней компенсацию. Подскажите пожалуйста, кто прав?

Вы правы: за каждый рабочий год 28 к.д. должны быть использованы. И если у работника сверх 28-дневного отпуска ничего нет, то и на компенсацию каких-либо дней он рассчитывать не может.

Ирина Витальевна, еще спросить хотела (глупый, правда, вопрос), если кадровику ГД выдал доверенность на подписание кадровых приказов, то приказ об увольнении ГД также кадровик может подписать?
Спасибо большое!!

Если в приказе нет оговорок про исключения, то может, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
ГД увольняем по п 2 ст. 278. Готово решение участников, приказ Т-8, а вот как быть с выплатой 3-х средних заработков? Это должен быть какой-то свободный приказ? Или вообще ничего не нужно?
Спасибо большое!!

Приказ какой-нибудь нужен, поскольку, во-первых, бухгалтерии всегда нужен приказ на любые выплаты, во-вторых, в ст. 279 указан минимум, а работодатель должен определить конкретную сумму.
Это может быть отдельный приказ или прямо в Т-8 можно дописать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим заключить ТД о дистанционной работе с иностранцем, который живет и работает у себя в стране. Юрист против, ссылается на письмо от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245 Минтруда, что ТК не предусматривает такой возможности.
1) Как Вы считаете, прав ли Минтруд в своем рассуждении?
2) Есть ли резон и шансы идти против рекомендаций Минтруда, учитывая, что нормативкой они не являются? Или на практике лучше все же учитывать позицию государства (себе дороже потом доказывать обратное)?
Спасибо!

Сомнительная ситуация, со всех сторон. Получается работа в РФ без разрешения на работу в РФ...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 18.07.2018 и заболел. Был уволен 18.07.2018.Больничные листы до середины сентября, было их 4 без перерыва оплачены работодателем. Теперь он принес еще один больничный лист, открытый в конце сентября. Обязаны ли мы принимать его для оплаты, если срок 30 дней уже прошел?

Нет, нельзя оплачивать. ФСС не возместит.