Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательно ли (и всегда ли) работник должен писать заявление, если он хочет перейти на неполный рабочий день? По сути, есть ситуации когда работодатель не может отказать, есть - когда может. Но в любом случае должен быть издан ДС к ТД. Хочу облегчить документооборот, но боюсь нужные заявления исключить.
Спасибо большое за Вашу помощь!

Нет, не в любом случае нужен ДС. (Кстати: ДС не "издаются", а заключаются. Издаются - приказы).
Читаем ВНИМАТЕЛЬНО ст. 93 и видим:
ч. 1 - нужен ТД или ДС + приказ, заявление не требуется;
ч. 2 - заявление, это безусловное основание для приказа, ДС не требуется, т.к. работодатель лишен свободы волеизъявления.

Добрый день, Ирина Витальевна. Как Вы думаете, правомерно ли издать приказ о премировании сотрудников организации к профессиональному празднику и не знакомить лично под подпись каждого. Сумму премии каждый увидит в расчетном листке. Раньше была форма Т-11а обязательна и там был столбик подпись работника. Я запуталась. Спасибо.

Никакого отношения форма № Т-11 к подобному премированию не имеет, и никогда для него обязательна не была.
Нужно сделать приказ по основной деятельности, в котором поручить ГБ обеспечить начисление и выплату премии работникам и ознакомить с ним исполнителя, т.е. ГБ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна1
Подскажите у нас есть положение об оплате труда и там я хочу прописать порядок выплаты и условия премирования - могу ли я так и сделать или нужно обязательно разработать положение о премировании?
Спасибо

С чего бы вдруг "обязательно"?

Ирина Витальевна, добрый день! У нас сложилась непростая ситуация с работником. В день выхода из отпуска он не явился на работу, пытались дозвониться до него весь день, но на звонки не отвечал. В конце рабочего дня составили акт о неявке, направили в его адрес телеграмму и уведомление с предложением в 2-х дневный срок дать письменное объяснение о своем отсутствии. Но, уже после этих действий, он все таки отозвался на телефонный звонок и объяснил свое отсутствие временной нетрудоспособностью. На следующий день с его личной почты на нашу корпоративную приходит скан чек-листа, о том что он направил в наш адрес заказным письмом заявление об увольнении, но самого скана заявления не прикрепил, поэтому не могу знать ни даты планируемого увольнения, ни даты написания заявления. Возникает такой вопрос, в случае получения заявления об увольнении актуальной датой, возможно его уволить, даже если он не предоставит больничный лист? Работник крайне проблемный, и хотелось бы быстрее с ним расстаться.

Конечно, по с/ж всегда можно уволить. Если, конечно, заявление не окажется просроченным.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!
У сотрудника в трудовую книжку внесена запись о приеме, после чего остались всего две свободные строки. Теперь нужно внести запись об увольнении, но не уместится ни сама запись, ни печать. Как быть?
1. Кадровик говорит, что можно начать писать на этой же странице, далее, перевернув страницу, зачеркнуть "о награждениях" (Сведения), написать от руки "О работе" - и продолжить заполнять.
2. Сам сотрудник считает, что так делать нельзя, нужно завести вкладыш. Только что делать с оставшимися в книжке пустыми строками? начать писать в них? Или можно/нужно поставить "Z", и запись об увольнении сделать уже полностью во вкладыше?
Спасибо большое!

Нужно начать писать на этих свободных строках, далее вшить вкладыш и продолжить в нем.
Кадровику устроить выволочку за вопиюще непрофессиональный и безответственный подход к ведению трудовых книжек. Видимо, нужно отправить учиться, ибо наблюдаются признаки несоответствия должности.